Организация ИП Глушков Д.И. или Техмет-Урал абсолютно нарушила все трудовое законодательство РФ. Поначалу этого не замечаешь, тем более, что режиссер говорит, что никогда никому не изменял, всегда выполнял все свои обязательства, и ему об этом напоминают каждый день при каждом удобном случае. К тебе относятся очень-очень хорошо, заставляют поверить, что они вторая семья, слушают, говорят, что ты хороший, эффективный сотрудник. Но это только первый месяц. Приводят новых людей, сжимают их как могут, а потом отталкивают, текучесть кадров ужасная, каждый месяц на работу приходит новый сотрудник и только 6 из 25 постоянных, это того стоит Учтите, но рассказывают вы просто плохие работники, но вы не такие уж и особенные! Очень хорошие многолетние «друзья» директоров и родственников сидят на руководящих и не очень позициях. Все решения принимает не директор, а коммерческий директор, менеджер по продажам и как ни странно несколько простых менеджеров по продажам, очень лицемерные люди, которые улыбаются в глаза, но плетут козни за спиной. Возможно подставные. Их воображение может. Они сообщают персоналу обо всем, что слышат. В офисе не требуются камеры и записывающее оборудование. Любые сделанные комментарии будут известны властям в тот же день и будут сильно преувеличены. В самой компании полное непонимание работы между подразделениями и внутри них, каждый сам себе начальник, трудовая деятельность не организована, последствия текучести кадров, но руководителя это не особо волнует. , самое главное - сохранить зарплату. И каждый, от уборщицы до начальника, считает своим долгом публично кричать на коллег и сотрудников об их непрофессионализме и некомпетентности, из-за чего работа становится некомфортной, а вы сами увольняетесь. Но если вы еще не уволились, у этой организации есть девиз: сотрудники не увольняются, их увольняют. Вы приходите на работу утром и начинаете работать. Все пошло по плану. Потом вам звонит директор. Как вы думаете, мы сможем решить текущую проблему сейчас? Как показано на рисунке. Тебе говорят: сегодня твой последний день с нами. Он выглядел растерянным, как он мог не понять, почему он должен тебя уволить. Вы выполняете свою работу, и сотрудники замечательные, но это ваше решение. Но вы уже наладили отношения с подрядчиком, построили планы, остались после работы, чтобы наладить рабочий процесс, так что если вы можете нанять нового подрядчика за двадцать баксов, и он сделает то же самое, зачем вам платить пять в месяц? ? А как насчет десяти долларов? Через месяц выбросьте его, замените новым и повторите цикл. Что касается зарплаты на день увольнения, то начисляют только зарплату и обещают выплатить премию в конце месяца. Чтобы правильно рассчитать продажи, вам нужно только написать заявление самостоятельно. Потом сидишь и ждешь, а к дню Х ничего нет, а когда пытаешься спросить, где бонус, они говорят, что мы вернули тебе деньги в тот день, когда тебя уволили. В общем, если у вас нет гордости и самоуважения, просто идите работать!