ИНЖИНИРИНГОВАЯ КОМПАНИЯ ООО ЭЛСАН. Предлагают работу менеджерами по продажам промышленного оборудования и трубопроводной техники. Направление не плохое. Обещают все «удовольствия» трудоустройства, от оформления по трудовому законодательству РФ, хороших условий труда до высоких зарплат. А на деле... приходя в этот офис на собеседование, неохотно начинаешь понимать, что обещания красоты не соответствуют реальности компании. Заходя в здание по адресу Байкальская, 203Б, понимаешь, что на рынке тонущая компания, которая не может даже арендовать приличные офисные помещения в хорошем здании. Они сидели в каком-то бункере непонятного назначения (скорее всего, бывший элеватор, или больничный склад в пяти метрах, или продовольственный сарай), и все коридоры здания пропахли затхлой землей и плесенью. После прибытия туда на первом этаже оказался отдел продаж, в котором был всего один человек, которого также называли генеральным менеджером (используя старый мобильный телефон марки HONOR), никаких занятых сотрудников и пустой офис. Мебель и оборудование очень старые. На третьем этаже, на чердаке, находится кабинет управления))), там и начинается промывание мозгов. Седовласый пафосный парень с голубыми глазами начинает хвастаться, какие проекты он реализовал, сколько, какие клиенты, сколько сотрудников, набравшихся у него опыта, ушли в самоволку и стали конкурентами и т. д. Фактически, вы должны выполнить программу на 100%, чтобы получить зарплату. В сумме 22 тысячи, будьте уверены, процент сделки всего 1,5%, а если план не осуществится, то доход сократится на 50%, вообще говоря, для аутистов, готовых над этим работать. идея.

Я ему сказал: Итак, это минимальный уровень, которого я придерживаюсь, почему мы сейчас говорим о других доходах?

-Он ответил: Я так описал (обещанный изначально уровень минимальной зарплаты), потому что он основан на выполнении 150% продаж.

-Выслушав все это, я понял, что у меня больше нет времени наслаждаться личной жизнью.

Он не упомянул об официальной регистрации в штате, не упомянул о перспективах или карьере. У него был только хитрый, довольный взгляд, чтобы заманить другого претендента, которого могли обмануть. После этого становятся очевидными отношения работодателя, подобные отношениям рабовладельца и раба. Задавайте детям такие вопросы, как: Чем вы интересуете своих клиентов, как вы вступаете в контакт с потенциальными покупателями, как вы ведете переговоры и т. д.? Хотел бы я вспомнить, как продавать ручки! ))) Дальше... первые 3 дня гринда будут работать бесплатно, потом будет испытательный срок 3 месяца, серьезных клиентов вам не дадут и вы будете стараться идти в ногу со старым - раскрывайте базу данных родственный секс. В этом офисе есть еще одна сотрудница, которая играет роль эксперта по маркетингу, но дела у нее идут явно не очень хорошо, потому что компания в таком плохом состоянии. В общем, вы сами себе менеджер, формальной зарплаты нет, транзакционность очень низкая, вы сами себе маркетолог и должны кричать о компании на каждом углу. Эльсан — сам себе программист, который настраивает 1С и проверяет базу клиентов на корреляции, сам себе водитель и так далее.

Я им не конкурент, я просто ценю свое время и хочу оградить соискателей от его траты. Расскажите о своем личном опыте прохождения собеседований в этой компании (если это можно так назвать, хотя я не мог не попасться на мошенничество и обман этих людей). В целом, я удивлен, что они все еще здесь, и могу только надеяться, что они снова смогут занять лидерство на рынке. Но относясь к людям с таким отношением, они ничего не смогут добиться.

Желаю каждому найти достойную работу!