добрый день

Я никогда не писал обзор, потому что никогда не сталкивался с таким отвратительным поведением.

Нашёл работу в компании 3 февраля 2020 года.

У руководства патологическая зацикленность на контроле, множество камер по офису + постоянный удаленный мониторинг рабочего стола вашего компьютера, встречи в Zoom при удаленной работе.

Наступили тяжелые времена – пандемия.

В связи с этим Тарас, генеральный директор украинской компании, 3 апреля 2020 года провел собрание руководителей и решил перевести всех сотрудников на ставку 0,5. Мой непосредственный начальник Линда (не в офисе) -. пожалуйста, но просто констатирую) Я бывший инженер по охране труда и свои права знаю. Конечно, многие люди, кроме меня, с возмущением подписали дополнительное соглашение. Меня заранее предупредили, что в этом случае меня уволят)))

Но тогда у меня была не такая ситуация; сейчас мы ожидаем пополнения в нашей семье. Часть зарплаты «белая» (общая зарплата 40 000 рублей), %%% поступает от продаж в конвертах. Поскольку в ближайшем будущем из-за ситуации в мире и растущего курса доллара продаж не ожидается, склад был пуст - вообще никакого оборудования, никаких запасов для продажи, а время выполнения заказа составило 60 рабочих дней. Поэтому я не могу подписать этот договор и обходиться своей семье в 17 400 рублей в месяц. Но конечно руководство не хочет идти навстречу новому сотруднику и ставить его в беду, не только мне, но и другим сотрудникам, которым нужна работа и доход, которые слишком принципиальны или беспринципны, мне сказали, вот тут я должен проявлять лояльность и поддержка. Компания своей зарплатой, как вы знаете, вообще-то задевала их самолюбие: «Я пошла в своем направлении, меня не было в команде», — сказала Линда.

07.04.2020 Работая в удаленном доступе, я узнал, что мне отказывают в доступе к рабочему столу и IP-телефону, но внятных аргументов в пользу этого действия не было приведено, только простая ссылка на проблему. Конечно, они лишают последнего возможности зарабатывать деньги для компании и самого себя. тем самым нарушая условия трудового договора, касающиеся предоставления работнику работы. Я не вижу логики.

В тот вечер мне позвонил мой непосредственный начальник Линда, руководитель, если честно, вообще ничего, я уверен, даже не знал, какие там виды и виды продаж, не говоря уже о технологии. Она обладает высочайшими навыками проведения сделок на ларьке или рынке. Он совершенно не считался с интересами и правами руководителей, даже не защищал их и послушно танцевал в ритме Тараса. Он сказал мне, что наши трудовые отношения больше не могут продолжаться, потому что я соблюдаю трудовое законодательство Российской Федерации и трудовые договоры и в целом нарушаю их.

Она предложила написать заявление об увольнении по собственному желанию, на что я естественно отказался и предложил мне второй вариант - это наше прощание по-другому, по-плохому))) Пригрозила сделать тест, спасибо Ее я бы естественно не прошел и есть много других вариантов увольнения... (которых на самом деле не существует, если ты ответственный сотрудник). Через неделю восстановили удаленный доступ и решили создать мне режим дня, что нарушало статьи 70 и 68 ТК РФ и как от него избавиться, клоуны, не знали.

Генеральный директор даже не звонил и не пытался найти компромисс, как рекламный Игорь Ярославович, который сидел удаленно в Украине, следил за всеми через камеры и не был в скайпе. Чтобы ответить на элементарные вопросы, ну девушки обижаются. .)

Кстати, все мои телефонные разговоры записываются, поэтому, думаю, Линда была немного удивлена, когда я сообщил об этом. Молчание золото! )

Я пришел в офис на встречу с Тарасом 22 апреля 2020 года. Преданный «моська» перестал быть таким многословным, наученный опытом, не стал говорить лишнего и лишь кивнул в знак согласия. Мне дали сфабрикованное заключение об испытательном сроке, которое было совершенно неверным и необоснованным и не соответствующим Трудовому законодательству РФ и некоторым другим подобным уведомлениям.

Если бы не мой новорожденный сын)))

Конечно, я потрачу свое время и силы на то, чтобы как можно скорее добиться справедливости.

На тот момент я нашел новую удаленную работу. После двух недель работы я принял решение покинуть компанию, чтобы больше не контактировать с городом... По обоюдному согласию мое трудоустройство было. прекращено 27 апреля 2020 г.

В целом они ожидают проверки со стороны налоговых органов и органов государственной инспекции труда на предмет многочисленных фактических нарушений, нарушений и нарушений прав работников.

Уважаемый заявитель, это зависит от того, какой вывод вы сделаете.

Я сделал свой! Недобросовестный работодатель, некомпетентный и непрофессиональный РОП вряд ли приличествует руководителю.

Не все сотрудники компании страдают прогорклым заболеванием, но, как говорится, рыба выходит с головы.

Заинтересованы в записи разговоров?

Мне бы хотелось, чтобы вы меня послушали.

ковид-19