Если представить фабрику как своего рода чистилище, где можно очиститься от прежних грехов, то

Точки приложения садомазохизма

Приобрести знания альтернативной истории, а также освоить тонкости бальных танцев.

Теперь о минусах:

Завод Катонтор представляет собой нечто среднее между монастырем и концлагерем. Высокий забор, вылизанная территория, обсаженная фалангой стражников и надсмотрщиков, под руководством которых находится глава клана. Владелец и генеральный управляющий фермой, называющий себя патриархом, имеет также свою «настоятельницу», которая присматривает за фермой в отсутствие управляющего; Что общего у предприятий с концентрационными лагерями, так это большой объем особо тяжелого ручного труда и вообще бессмысленной работы, а также очень тяжелый психологический климат - так называемая атмосфера. Самое приятное то, что за работу КТ платят очень и очень мало. Политика компании основана на конкурентных выговорах: тот, кто быстрее всех подтолкнет своего коллегу и сигнализирует сотруднику о малейшей ошибке (то, что начальник называет раскаянием), получит день. Ничего не произойдет. Остальным, кто не раскаялся, на следующем заседании грозит публичное моральное унижение и лишатся денег за невыполнение требований.

Компания полностью «белая», но очень грамотно выстроена система материального стимулирования: мизерная зарплата, 25% бонус и различные системы дополнительных выплат, которые в сумме составляют определенную сумму. Конечно, на собеседовании вам обещают эту сумму, но вы ее так и не получаете. Во-первых, потому что у вас мало опыта работы на «кт бизнес сайте», а во-вторых, вас обвинят в неэффективности работы. Исключения редки.

Так как же работает система и что вас ждет в Картонтоле?

Вариант первый, вы устраиваетесь на работу в офис, то есть управление заводом. (Использование иностранных слов может вызвать аллергию и интеллектуальные сомнения у работников завода и не рекомендуется.):

1. Обещанные вам на собеседовании деньги вы никогда не получите (в трудовом договоре прописана лишь небольшая сумма зарплаты, но вы узнаете об этом в день регистрации на заводе)

2. Вы будете работать с раннего утра до 10 часов, 14 часов в сутки. Собственник приезжает не ранее 16-17 часов для осмотра, обеда и записи по телефону, «разговора» и подписания документов. Все документы, даже копии трудовых книжек, владелец может подписывать только лично. Наберитесь терпения, так как вы легко можете зарегистрироваться, подождите и вас не примут - еще один вариант лишить вас бонуса по причине "невыполнения обязательств"...

3. Вас возьмут на себя дополнительную работу, не связанную с вашей профессией, и в конечном итоге вас обвинят в пресловутом «невыполнении обязанностей» и оштрафуют (см. пункт 1)

4. Вы будете вынуждены взять отпуск за свой счет, чтобы поддерживать легендарную финансовую устойчивость бизнеса: «Вы патриот?» (См. пункт 1.)

5. В качестве награды вас ждут ночные чаты. У менеджера есть бублик и сокосодержащий напиток, а вы соответственно слушатель, сокосодержащего напитка и бублика нет и вам его даже не дадут из вежливости: это не позволяет ваш статус, поэтому вам нужно сделать Вы доступны заранее. Освежитесь. А ведь разговоры интересные: о древней Руси, о язычестве, астрологии и всемирных заговорах, сами знаете кого. Раз в неделю вас пригласят на вечерний танец – за ваш счет. Начальник лично отправляет сотрудников на занятия для повышения их внутренней силы.

6. Никаких исключений. Вся система отлажена и бесперебойно работает уже двадцать лет.

Вариант второй, вы устраиваетесь на производство:

1. Картонные рулоны по 400 кг, свернутые вручную, вы найдете в горячих цехах производительностью до 100 штук в смену или на гигантских мясорубках, где влажный картон подвергается «гидро» измельчению. Вообще говоря, 12 часов тяжелого физического труда в режиме 3/3 окупаются очень мало.

2. Работайте на старом, изношенном, иногда трофейном оборудовании и устраивайте плавающий перерыв на обед (если повезет или оборудование сломается).

3. В мастерской у дверей вам скажут, что вы раб и должны любить картон, а не жену и семью.

4. Вас ждет команда любителей картона...

Вариант третий, копию сертификата администратора вы найдете в отдел охраны Джоб (он же сторож, он же обходчик):

Положение тяжелое и почти безвыходное. Время пребывания в Картонтоле может варьироваться от одного дня до шести месяцев, в зависимости от настроения владельца. И оно часто меняется...

Независимо от пола и возраста, вас ждет:

1. Ругань и истерика владельца совпали с выбрасыванием и уничтожением канцелярских принадлежностей. Причина могла быть любая, например, связанная с обнаружением на дорожке или газоне унесенных ветром фантиков (напомню, завод занимается переработкой макулатуры).

2. Преследуйте машину владельца по территории завода, подождите его в здании администрации завода под проливным дождем, вручите ему ключ от офиса и сделайте «отчет о состоянии». При этом хозяин не будет спешить с вами: у него срочный телефонный разговор, и вообще, его личность нужно подчеркнуть.

Вариант четвертый и последний: вы получаете работу помощника секретаря:

Самый страшный и безнадежный из всех перечисленных вариантов, тот, который ожидается на CT Lifespan, учитывает, что вы довольно молодая женщина и составляет от одного дня до трех месяцев.

Кстати, вас выберут по вашему знаку зодиака и знаку зодиака. Если будет задержка, не волнуйтесь, просто завод не набирает людей на формальные должности, потому что любые трупы в этот период должны быть обеззаражены. А если вы мужчина, не забудьте отрастить бороду. Ваши шансы проработать в CT еще один месяц значительно возрастут...

Желаю вам удачи на бизнес-сайте CT. ""!

Меня пригласили на собеседование, но по телефону не объяснили никаких условий и обязанностей. Я решил пойти, потому что меня привлекла предлагаемая зарплата. Но тщетно!

Заполняя анкету претендента, я была шокирована тем, что работодатель при приеме на работу потребовал предварительную медицинскую справку. Знайте это согласно ст. По статье 212 ТК РФ расходы по данному медицинскому освидетельствованию несет работодатель. Я возразила менеджеру по персоналу и она начала меня спрашивать, у нас нет возможности узнать, здоров ли ты психически или нет. . нет! )

Потом она начала мне говорить, что мне делать, и вдруг в ее словах мелькнуло, что сначала со мной собираются заключить срочный трудовой договор! Я потрясен этим неуважением и отсутствием уважения. Руководитель знал, что мои трудовые отношения оформлены по обычному трудовому договору, поэтому не удосужился обсудить этот нюанс по телефону, несмотря на мои неоднократные запросы об условиях. Я немедленно прекратил интервью. Извините, что потратил ваше время! Не рекомендую эту компанию!