Я решил оставить комментарий. Пришёл в компанию на собеседование, ну прошло уже 1,5 месяца. После ответа на вакансию мне пришло письмо от HR с информацией о том, что я прошел первый этап отбора (подождите - это так?)) и перешел на второй этап (так повезло!). В письме есть ссылки на два психологических теста и информацию, необходимую для их прохождения. Сделайте скриншот результатов и отправьте их в ответ. Я нажал на ссылку только для того, чтобы узнать, что эти тесты вообще доступны, бесплатны и, как правило, взятые не менее 100 раз, фальсифицируют результаты. Сказать, что я был удивлён, на самом деле ничего не сказать). Я прошел тест (вау, это было весело)), отправил скриншот и через день позвонил в HR. Она сказала, что будет третий этап - координационное совещание (здесь они собирают всех кандидатов, менеджмент и HR собираются вместе, распределяют задачи и стравливают кандидатов друг с другом, чтобы увидеть, кто выживет), форма газлайтинга (типа психологического насилия), а этот вариант очень и очень дорогой! Другими словами, у компании Komandor нет денег на покупку хорошего программного обеспечения + человеческие ресурсы, но есть ли у них деньги? !

Ребята, если оценивать кандидатов можно только посредством психологического насилия, что происходит, когда у вас работают люди? ? ? позор!