Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ООО ГеоСтройПроект или АгроФуд или Инжиниринговая компания РГП компаний много - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Санкт-Петербург   |

Привет. Сегодня я хочу рассказать об ужасной компании ЗАО Институт геоурбанистики и проектирования «РосГеоПроект», ныне АО «Инжиниринговая компания «РГП», она же КрымСтройИнжиниринг, она же ООО «Инжиниринговая компания «ГеоСтройПроект», она же ПСК-Групп, она же Название ИнжГеоКад. , это ЦентрГеоПроектИзыскания, ГеоСтройПроектАзия, АгроФуд, это может быть не все, работники, заказчики, такого предательства и лицемерия я еще не видела, отмечу некоторые из этих характеристик. :

1) У многих здесь задержка зарплаты на несколько месяцев. Когда приходишь к ним, некоторые ошибочно думают, что задержки нет, а некоторые (особенно осторожные люди) признают, что задержка есть. но за последний месяц, в конце следующего месяца, вы получите всю сумму средств. На самом деле этого не происходит, и человек начинает работать вообще без денег. Когда он начал уходить в отставку (он был непреклонен в подаче заявления, я некоторых знаю). Даже подача уведомления), то есть несколько вариантов: Первый: вам говорят, что мы дадим вам повышение на такую-то работу, но компания сейчас переживает трудные времена, и второй. Вариант: Вам дают половину зарплаты (по договору) и говорят "Ладно, сейчас тяжелое время, подожди и мы тебе все дадим", Вариант 3: Если ты супер незаменимый специалист, тебе дают Заработная плата за 1 месяц.Четвертый вариант: предлагают уйти в отпуск за свой счет, а потом все развалится, конечно, во время отпуска вас будут беспокоить проблемы, а иногда и задания.

2) Во время отпуска. В интервью Спина ложно утверждал, что задолженность по заработной плате была связана с «спецификой работы - государственным контрактом»

3) Все менеджеры были очень молоды и имели очень мало опыта в профессиональной сфере, у них определенно был опыт; это обман людей. Сейчас никто не дает трехмесячного испытательного срока, потому что испытательный срок длится всего три дня. Вы скажете, что если уйдете, то вам заплатят послезавтра. Вас обманули. И только что прошел испытательный срок в один-два месяца и вы отработали еще две недели 4) Когда вы выйдете из офиса, никто не подумает, что вас исключили, а это значит. теперь только так.

5) Отпускные оплачиваются только согласно сумме контракта, а теперь даже половина зарплаты в контракте не указана.

6) Текучесть ужасная в прошлом году. Полтора 200 человек покинули компанию, которая раньше занимала 1,5 этажа БЦ "Ильич", а сейчас занимает треть БЦ "Граффити". У нее тоже есть офис в Москве, но говорят, он небольшой
7) Товарищи, было бы действительно ужасно, если бы вы знали, сколько подрядчиков (физических и юридических лиц), сколько сотрудников, сколько жизней лишила эта компания, заставляя вымогать у них деньги, Сколько полевых работников, геологов, гидрологи, геодезисты и т. д. все злятся на нее 8) Штат сотрудников резко сокращается, и компания будет бороться за победу только в небольших проектах и ​​раздавать их различным подрядчикам и хакерам.
9) Одной из особенностей компании является то, что она собрала молодых и амбициозных специалистов с рынка труда, среди которых может быть много отличных специалистов, и удержала этих специалистов путем продвижения на различные типы менеджеров. последние два года В течение года в этом офисе было больше руководителей, чем подчиненных. В каждой компании есть исполнительный директор (кроме общих вопросов), технический директор, финансовый директор, директор по развитию, заместитель директора, директор по дизайну, директор по управлению проектами и заместитель директора. Раньше их было целых два. технические директора. Имена этих гениальных управленцев и тех, кто не имел ни знаний, ни опыта, но очень хотел ими стать, таковы: Гениальные управленцы: Шитов, Смирнова, Нестеров, Прозоров Управленцами стали те, у кого не было знаний: Косаревич, Гетманов, Ларионова, Коробко; , Синягина, Амельченко, Фролов, Дурягина, Плотникова, Федорова, Спирина, Сауленко и др. Гглав Бук - это не Глав Бук. Получается, что главный бухгалтер – это не просто главный бухгалтер, а заместитель главного бухгалтера, потому что настоящий главный бухгалтер – финн. директор. Многие люди, которые приходят сюда, значительно улучшают свои рабочие показатели. Некоторые люди действительно претендуют на эту должность, научившись на своих ошибках (Ларионов), а другие никогда не претендуют на эту должность (Косаревич). Иногда можно встретить ведущего инженера, соответствующего своей должности и всё, иногда можно встретить даже недооценённого человека, не соответствующего своей должности (но это даже не суть).

10) Компания получает огромную прибыль за счет кэшбэка от Акбарс Банка. Я почти насильно перевел туда всех сотрудников с обычных карт обычных банков
11) В этой компании вы будете менеджером, грузчиком и исполнителем и все это бесплатно. Но лидером вы станете уже через 1-10 месяцев. Руководитель определенной группы или отдела
13) Туалеты в БЦ Туя ужасные, никто не считает нужным закрывать дверь, нет даже второго автоматического доводчика, но он срабатывает не сразу и из коридора нормально. Посмотрите пол в туалете. Это просто этикет животных.

14) Утром бизнес-центр находится далеко от метро, ​​поэтому приходится ловить автобус.
15) Переезжая в бизнес-центр, работодатель экономит деньги, поскольку сотрудники, вынужденные ездить на дополнительном транспорте, не получают существенной прибавки к заработной плате.

16) Парковочное место группы компаний может вместить только 10 человек, остальные могут парковаться где угодно

17) Не имеют никакого отношения к компании, она даже не может заниматься обычным проектом. Вчерашний помощник ГИПО работал у них директором по дизайну.

18) Не будем забывать, что почти все сотрудники были вынуждены переехать на крымскую стройку и вернуться в ГСП без заявления

19) Это программное обеспечение (большая его часть) - фигня. Очень неудобно пользоваться программой удаленного доступа. В офисе гудело: все громко разговаривали, наводили порядок, плакали по телефону и ругались. Офисы организованы как открытые пространства, очень большие, с перегородками, но перегородки не защищают от шума.

20) Кроме того, против генерального директора возбуждено уголовное дело по фактам мошенничества и неплатежей. Заказчики и подрядчики подали массу исков

Эта компания даже подделала документы, и, получив от них какие-то бумажные гарантии, не ждите, что они хотя бы выполнят эти гарантии без порки судебных приставов. Если ты мне не веришь, просто спроси Кена Таврика.

Оставить отзыв о работе в ООО ГеоСтройПроект или АгроФуд или Инжиниринговая компания РГП компаний много

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3006

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41667

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51435

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47778

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28419

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118989

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей