Судите сами, по каким критериям Шадрина была выбрана управляющей конторой Карла-Маркса63 в Хлыновском банке. Создавая «спокойную» атмосферу работы в коллективе, она стала просить клиентов писать под ее диктовку не благодарности, а жалобы на ее сотрудников, а затем шантажировала их лишением премий за проявление непослушания и ненависти. Когда этот факт стал известен, руководству было выгодно промолчать об этом, потому что есть боевые товарищи... Но это ерунда - негласный приказ, который фиксируется только устно, в работе каждого есть пробелы, но ...чтобы не беспокоить клиентов, у которых во время проведения платежей что-то не хватает в правильно написанных или подписанных документах, документы необходимо переделывать, но менеджер советует не тянуть клиентов и не перекрывать их и... , потом иногда все это вспоминает и пишет отчеты о неверных. Это ранит сердце руководства, ведь самое главное – реализовать план. О лидере деспотов– Это менеджеры, которых подчиненные обычно называют просто «полными идиотами». Такие руководители недоброжелательно относятся к своим сотрудникам, постоянно их запугивают, равнодушны и равнодушны. Такое поведение данной категории начальства обычно подкрепляется благосклонным отношением сверху. Однако такие лидеры в силу своего деструктивного характера совершенно не способны завоевать доверие своих подчиненных. Поведение таких менеджеров совершенно не вписывается в концепцию успешного бизнеса. Именно поэтому они чаще всего становятся разрушителями собственной карьеры. Это происходит не так быстро, как хотелось бы их подчиненным, но определенно происходит. Вы понимаете, кто? Единственный человек, который положительно характеризует Шадрину, — это она сама