Обзор начну с самого основного – вознаграждения. За время моей работы в этой компании (относительно продолжительной) зарплату несколько раз приносили вовремя, обычно с задержкой в ​​несколько дней. Заработную плату приходится постоянно спрашивать у генерального менеджера, который обращается к хозяину со словами, что денег на выплату пока нет, зарплата еще не согласована и т. д. Официальная часть всего 5000, некоторые отделы, например Коллекционирование Отдел, вообще не имеют официальной части, а только % коллекции. План составить невозможно, с каждым месяцем кошелек становится все меньше и меньше, но план почему-то остается неизменным. В конце весны этого года портфель департамента по взысканию долгов сократился вдвое, но план почему-то остался прежним, что привело к коллективным отставкам. Генерал дал понять, что его никто не волнует, и подписал декларации. Дальнейшая социальная упаковка — это миф, забудьте об этом. Вы уходите в отпуск с 2500 злотых на руках, независимо от того, как долго вы работаете в компании и на какой должности работали, 2500 злотых и приятного отдыха. Если генерал считает, что у вас высокая зарплата, он спокойно снижает ее, не объясняя причины – как будто она для вас слишком велика, но потом получает премию за отличную работу. Почему-то в течение недели не было связи с отделом коллекций. Подумать только – звонков должникам неделю не было, потому что деньги на телефонах закончились и руководству было все равно. Генерал говорит, что задача ИТ-отдела — обеспечивать связь. В ИТ-отделе говорят, что у них нет денег на связь. В итоге в этом месяце отдел взыскания долгов не снизил план ни на копейку. Генерал также может легко уволить сотрудника и нанять на его место одного из своих друзей. В целом, если вы думаете о том, чтобы начать карьеру в микрофинансовой организации, будь то продавец по телефону, сборщик долгов, специалист по кредитам или специалист по качеству, я советую вам избегать этой компании.