Что можно сказать - зверская контора с внешним блеском и благочестием. Единственное, что хорошо, когда я там работал, это то, что мне никогда не задерживали зарплату. Все остальное сплошные минусы. Хозяин — старый дедушка, старше 70 лет, у которого дома не все есть. Его зовут Николаев Виктор Васильевич, бывший поставщик (еще со времен СССР), позиционирующий себя как талантливый руководитель и управленец. Как сказал один сотрудник, его единственное умение — «побольше украсть и спрятаться». Я не заметил в нем ни этого, ни какого-либо другого умения. Дедушка также приучает к работе старшего сына Василия Викторовича Николаева (он его первый заместитель), который ничему не учится, а когда дедушки нет, старается пораньше уйти с работы))) Коллектив позвоночника состоит из старые еврейские рабочие, которые по 10-20 лет умело лижут задницы своим дедушке и сыну. По сути, всё это ядро ​​ничего не делает, а только разговаривает и лживо улыбается друг другу. В общем, рассадник евреев, и дедушка с сыном, подозреваю, тоже из их числа. Все стучатся друг на друга. Всегда обо всем шепчутся и ничего не известно о планах даже на ближайшее будущее. Если вдруг появится план работы, то это полное поругание – он совершенно не соответствует действительности. Постоянные встречи «ни о чем». Полная некомпетентность в принятии решений. Департаменты ведут себя как враждующие группировки. Они улыбаются и улыбаются, но за спиной разоблачают дедушку и его сына, которые в силу своего непрофессионализма и некомпетентности принимают неадекватные решения. И вы всегда оказываетесь не правы, потому что... К старым еврейским работникам, которые могут только вести длинные разговоры на любую тему и вносить предложения, больше "доверия", чем к вам. Большинство сотрудников занимают должности, которые им не подходят из-за недостатка знаний и профессиональных навыков, иногда даже в силу психологических и возрастных факторов. При этом эти сотрудники всячески пытаются указывать вам, что делать, и ведут себя весьма высокомерно. В организации нет одной конкретной процедуры или рабочего процесса. Вернее, что-то написано, но как и все здесь, нецензурно и не работает. Каждый раз, когда возникает необходимость запустить какой-то процесс, который уже запускался много раз, он возникает совершенно неожиданно и никто не знает, как это сделать, хотя в организации все работают уже много лет. Одним словом – постоянный дурдом. Текучесть кадров высокая. Несколько лет назад я покинул эту свалку и вздохнул спокойно) Кстати, когда я ухожу, тоже есть сложности - дедушка заставил меня написать заявление "по собственному желанию", хотя у меня не было в тот момент намерения сдайся вмиг. Я даже никому не советую вмешиваться.