Если бы меня попросили описать ситуацию с трудоустройством в ЗАО «Смартфин» (2can

ibox) в 3-х словах, я бы сказал: ужасно, непрофессионально и смешно.

24 октября я получил положительный ответ от менеджера по подбору персонала компании Smartfin, который согласился пройти собеседование с директором по маркетингу по Skype. Собеседование длилось около 40 минут.

1 ноября я получил приглашение на собеседование и уже был в офисе компании (место: станция метро «Научно-Технологический Парк»). Второе собеседование длилось около 50 минут и мне понравилось — перспективная компания, хороший руководитель, как мне показалось. В конце встречи я еще раз уточнил условия заработной платы, и число, которое мне сказали, отличается от числа, отправленного мне в ответ, и менеджер сказал: «Ваша зарплата указана как чч, вот почему, но если вы хотите получать, то Мы Для вас позвольте мне отправить вам кейс и вы его решите, если все ок, то мы выставим условия в вашу пользу."

В кейсе около 9 вопросов и на это ушло время на решение ушёл целый день. В кейсе были как общие задачи, так и задачи по развитию самой компании (имейте это в виду, ниже объясню, почему это важно), и после того, как я напомнил о себе рекрутеру, обратная связь была получена через неделю.

9 ноября мне наконец позвонил директор. В зависимости от того, как разрешилось дело, он отвечал положительно и говорил, что будет рад видеть меня в своей команде. Я подтвердил условия работы - 75% фиксированная плюс 25% бонус (KPI), и пояснил, что HR пришлет мне завтра документ KPI с согласованными показателями и задачами. Он спросил меня, как скоро я смогу выйти на работу (сейчас я работаю в другой компании), на что я ответил, что по трудовому законодательству РФ могу уйти с работы через две недели, на что получил положительный ответ. На следующий день я получил сообщение о ключевых показателях эффективности, и, к моему удивлению, 55% из них были фиксированными, а 45% были ключевыми показателями эффективности вместо 75–25%. Я спросил директора, почему они хотят изменить показатели, и они сказали мне: «Мы думаем, что это лучше для вашей мотивации, я согласен». Начинается самая интересная часть истории.

Всего 8 задач KPI, 3-4 из которых требуют дополнительного обсуждения. Обсуждение длилось две недели! ! Я записал вопросы по пунктам и получил обратную связь в течение нескольких дней. То, что можно было обсудить за час, максимум заняло две недели. Но я не унываю, я верю напрасно. Через день, после окончательного одобрения, мне перезвонил директор по маркетингу и сказал, что пришлют мне предложение завтра. Прошло несколько дней, а предложения по-прежнему нет. Я еще раз написал в HR и сказал, что менеджер больше не отвечает. Менеджер связался с нами вечером 17 ноября и пообещал продолжить работу. Мне пришлют предложение во вторник, но возникают следующие проблемы. Получается, что теперь мне нужно договориться с начальником компании о моей зарплате и о том, как это повлияет на финансовые показатели. Я здесь уже очень бдителен (как они находят людей для работы? Они уже нашли сотрудников, а потом. оказывается, что руководитель компании об этом не знает и нужно связаться с ним для согласования), но я не потерял надежды и верю в честность компании. В следующие несколько дней директор прислал мне ряд отговорок: мастера сегодня нет, мастер не может, мастер еще не пришел.

Во вторник, 21 ноября, на моем нынешнем месте работы ко мне пришел начальник, чтобы подписать соглашение о повышении. Я повел себя как джентльмен, отказался от повышения и сказал ему, что перехожу в другую компанию, потому что они должны были сделать мне предложение сегодня. в пути. В тот день я написал директору по маркетингу 2can, чтобы узнать, есть ли какие-нибудь новости. Мне сказали, что руководитель компании со 100% уверенностью вернется на работу 25 ноября.

Скоро 25 ноября, а мне еще никто не написал. Я захожу на страницы в социальных сетях. В сети 2can, вижу, начались публикации и размещения. Я подумал, что кого-то наняли.

1 декабря. Прошло пять дней, а обратной связи я так и не получил, поэтому решил написать сам. Ответ, который я получил, был: «Добрый день! Мы пока не готовы взять вас на работу по этому KPI, возможно, мы свяжемся с вами после Нового года, но. Я не гарантирую это».

Пообщавшись со знакомым HR, мне объяснили, что возможно это лохотрон, они приглашают на собеседования 4-5 человек, общаются и получают информацию для решения своих бизнес-задач, а потом всех бросают.

Поэтому в процессе общения с ЗАО «Смартфин» я потратил 1,5 месяца, отказался от других компаний и потерял возможности продвижения по нынешнему месту работы. Сначала мне пообещали какие-то условия, а потом без моего ведома предложили совсем другие условия. 9 ноября сказали, что меня возьмут, а 1 декабря выяснилось, что не берут. Плохие отзывы, обман, непрофессионализм и плохое отношение к соискателям – это именно то, чего мы ожидали, устраиваясь на работу в эту компанию.

Если вам нужно понервничать, настоятельно рекомендую не связываться с ЗАО «Смартфин» (2can)!