Вознаграждение – это сугубо личный аспект, а именно его размер. Это каждый решает сам. Однако помните, что объем работы в ООО «Киндхелп» для вас увеличится, а оплата останется прежней.
Хотелось бы обратить внимание не на зарплату в этой организации, а на личность директора Ольги Николаевны. Он лидер, который может больше, чем просто разговаривать со своими подчиненными на повышенных тонах. Все может сводиться просто к банальному крику, который случается регулярно, несколько раз в неделю, а иногда и несколько дней подряд. Вероятно, это связано с ее личным настроением, но, скорее, Ольга Николаевна считает это нормой. Если выбран «цель». среди подчиненных, то они будут долго выискивать различные недостатки на работе. А если таких недостатков мало, то их просто выдумают. Самое удивительное, что после ругани Ольга Николаевна на какое-то время успокаивается. Улыбается, шутит, короче, настроение хорошее. Но все внезапно заканчивается и все начинается снова. Для досадной работы будет выбрана новая жертва. Просто для развлечения. Тщательно подумайте, прежде чем принять решение работать в Kindhelp.
.

Ничего хорошего или плохого об этой организации сказать не могу. Я пошел на собеседование и только потом нашел в Интернете отзывы сотрудников. Большое спасибо за то, что теперь у вас есть возможность узнать об этом, прежде чем подавать заявку на работу. Подтверждаю, весь офис усыпан дипломами и сертификатами, как плиткой. Мне это немного напомнило моду на подобные вещи конца 90-х. По делу. Директор предложил бухгалтеру зарплату в размере 15 000 рублей на испытательный срок, а после испытательного срока — 25 000 руб. У меня вопрос: на какой планете живет режиссер? Предлагать такую ​​оплату в Петербурге, по меньшей мере, странно. При этом речь не идет об одной компании! Речь идет об учете нескольких компаний и разных направлений работы. Расходы на проезд и обед в течение дня, сколько вычтут из такой зарплаты! Ну а рабочий день с 9-30 до 18-30 вообще непонятен. Покажите, что бухгалтерия работает после 18:00. Это единицы, если таковые существуют. Отчетный период является исключением.

Я полностью согласен со всем написанным. От себя много добавлять не буду, но мне "посчастливилось" работать в ООО "Киндхелп". чуть больше трех месяцев. Сотрудник, бухгалтер, в этой организации вообще не должен думать и ни при каких обстоятельствах не должен общаться с клиентами. Хочу подчеркнуть, что данная организация оказывает бухгалтерское сопровождение. Как не общаться с клиентом, у которого вы ведете бухгалтерию? Что делать, если возникают вопросы? Ответ прост. Все общение с клиентами — Это вопрос от руководителя, который потом, если вспомнит, передаст информацию своему подчиненному на работу. А если не передаст и просто забудет, то все равно будет требовать исполнения неизвестно чего. Также хотелось бы отметить, что во время работы возникает много заказов, связанных с поездками в налоговую инспекцию и фонды. Это всегда занимает много времени, особенно в отчетные периоды. Однако это совершенно не похоже на его собственную работу, а другие задачи, которые ему необходимо выполнить, не принимаются во внимание. Но материального вознаграждения вам точно не придется ждать и не пытайтесь его предложить. Ну а если вы упомянули о бонусе, то ждите придирок к вашей работе, которые закончатся объяснениями. Придирки со стороны режиссера – это отдельный разговор. Вкратце: документы рассортированы криво, страницы сшиты неровно, папка с документами помещена не туда. Что касается склонности режиссера к объяснениям, то ей есть простое объяснение. Директор просто боится, что после увольнения его кто-нибудь заберет и куда-нибудь пожалуется. Объяснения в этом случае помогут показать, что сотрудник был не из лучших. В этой организации нанимают не по качеству обслуживания, а по количеству клиентов, которых нужно обслужить. Набираю большое количество индивидуальных предпринимателей для ведения бухгалтерского учета по минимальным ценам. Их объемы варьируются от небольших до весьма внушительных. Работу, зачастую в виде подработок, выполняют сотрудники Kindhelp, но деньги от этих индивидуальных предпринимателей получает лично директор. За это направление работы не стоит ожидать дополнительного вознаграждения. И последние два пункта, на мой взгляд, очень важные. Если сотрудник выглядит солиднее директора, он может сразу уйти (именно поэтому его тогда и взяли). Режиссер-женщина часто приходит на работу с явными следами вчерашней вечеринки. .

Вас нанимают на должность бухгалтера и обещают одну зарплату на испытательный срок и, конечно же, более высокую зарплату в конце. Они также обещают поощрения в виде бонусов. На самом деле нет ни бонусов, ни повышений. Если вы спросите директора, почему зарплата остается прежней после испытательного срока, вы сразу обнаружите большой список своих недостатков и недостатков, о которых почему-то умалчивалось, пока не возник ваш вопрос.
Ваши бухгалтерские знания здесь совершенно не нужны. Вы будете монотонно заниматься вводом первичных документов в программу 1С, что легко выполнит обычный оператор 1С. Ваши знания бухгалтерского учета и предыдущий опыт по своей сути ошибочны. Правильна только точка зрения директора, но он легко выдает клиентам ваши «неверные» знания и рассуждения как свои и утверждает, что это наиболее подходящее и разумное решение данного вопроса.
Здесь вы будете обязаны следовать инструкциям, которые вы не получали. Если вы скажете директору, что он не отдавал вам такого приказа, дело закончится банальным разговором на повышенных тонах со стороны директора и требованием немедленно написать записку с объяснением, почему его приказ не был выполнен (а он это сделал). не давать). Вообще, директор здесь, похоже, считает нормальным разговаривать с подчиненными на повышенных тонах, а часто (!) идет даже банальный крик.
Директор всячески избегает контактов с налоговой инспекцией, фондами и другими государственными органами. Структуры для всех вопросов, связанных с отчетами, налогами, платежами и так далее. Общение с ними он поручает своим подчиненным, зачастую даже не сообщая тонкостей проблемы. У меня сложилось впечатление, что это элементарное неумение общаться с людьми. Но если результат вашего общения (поход в налоговую инспекцию) не увенчался успехом, можете готовиться к тому, что вскоре найдут причину и вам напишут какую-то объяснительную записку. Даже если налоговая позвонит менеджеру или захочет пообщаться только с ним, вы сможете пообщаться. Вы сможете на месте угадать полное содержание вопроса и объяснить, что директора нет или он где-то еще. Однако если вы все сделали хорошо и на ура, о бонусе лучше не спрашивать.
Ваш рабочий день длится до 18:00. Приготовьтесь к косым взглядам режиссера на вашу спину, когда вы вернетесь домой в 18:10. Почему он ушел так рано и все ли сделал? И речь не идет об отчетном периоде, когда работы всегда много и часто приходится задерживаться допоздна. Это происходит всегда и регулярно. Никакого материального или морального стимулирования за сверхурочную работу в отчетном периоде ожидать не приходится.
Весь офис украшен дипломами и сертификатами директора. Причем даже не скрывается, что все они за деньги, но факта обучения не было, а значит, и никаких знаний за ними не стоит.
Долгосрочная работа в данной организации невозможна по финансовым причинам (зарплата). С точки зрения дополнительного получения опыта и знаний для себя как специалиста, тогда в этой организации вы скорее проиграете, чем выиграете. А с точки зрения внутреннего климата в организации работать здесь вообще невозможно. Атмосфера в офисе нервная и напряженная. Все ждут: в каком настроении директор сегодня придет на работу?

.