Чтобы правильно понять компанию, вам нужно знать, что акционер (Борис Йордан) получает основной доход от каннабиса, который, очевидно, поставляет руководство. Выдыхая свои уловки, руководство увековечивает культуру. Ниже приведены цитаты великих менеджеров эпохи Возрождения.1 Проекты ценны, но люди и команды эфемерны. Не жалейте ушедших, придут новые и продолжат строить. Лебедев.2Вы должны поблагодарить их за предоставленную возможность работать над таким проектом....В.Тиняков3Если вам не нравится наша культура,скажите честно и уходите отсюдаК. Яковлев4Вы пришли сюда не ради денег работать Ю.Гадлиба5Вам нужен тимбилдинг? Пить пиво за свой счет.И. Пятигорская6Ренессанс жил без архитекторов 30 лет и будет жить.К. КоваленкоПрисоединяйтесь к великим!

Что вы думаете об этом объявлении? https://hh.ru/vacancy/40356807 С 1997 года мы делаем мир безопаснее. В офисе ерунда, минимальные санитарные нормы не соблюдаются, а HR (Яковлева и Пятигорская) открыто и самоотверженно запугивают сотрудников, замолвите слово, выгонят Гадлибу. Теперь мы станем одной из ведущих страховых компаний Европы: создаем цифровые продукты, выходим на новые рынки, работаем по методологиям Agile и Scrum, автоматизируем процессы. Ерунда, во времена Ренессанса всегда была ужасная текучка и оставались только те, кому не на что было рассчитывать в силу возраста или навыков, а с приходом вируса Гадлиб аннулировал уже подписанные трудовые договоры и была принята политика, согласно которой все те, кто не перешедшие на 70% должны быть выдавлены из компании. Компания не может выйти на новые рынки, у нее уже второй год существования серьезные проблемы... она теряет деньги на каршеринге, теряет клиентов в автосалонах и в медицине. У компании нет выбора, она обескровлена.Ищем Product Owner для неавтострахования, который хочет развиваться в направлении Agile, погружаться как в бизнес, так и в IT-составляющую продуктов и работать с нашими командами. . Ерунда, этим направлением руководит девушка Габлибы и ее желание править, не скажут, что вакансия под ее руководством, не скажут, что у компании нет продуктовых и фитнес-компетенций, победили, не будут говорят, что в основе компании лежит старая как дерьмо технология... динозавр, которого они не могут изменить уже 10 лет, они не скажут, что оборот ИТ превышает все мыслимые стандарты. Среднее количество человек в командах — 7 человек: программисты, аналитики и тестировщики; в каждой команде есть тимлиды и Scrum Masters, которые помогут вам быстро погрузиться в рабочие процессы и адаптироваться в команде. Мы работаем с современными технологиями .Net Core, у нас хорошо автоматизированный CI/CD, много бизнес-направлений и хорошая документация.Нет смысла, в компании нет DevOps-людей с опытом и подтвержденным опытом, ушли абсолютно все. У компании нет .Ney Core, он есть в Renaissance Health, но команда ушла оттуда до последнего человека, а в Renaissance Insurance Sibase, который уже 20 лет даже не переводится в новую версию, есть некоторые процессы в .Net, но зайди на сайт и посмотри, какие там требования со стороны аналитиков - 90% аналитиков ушли из компании, ушёл весь отдел архитектуры. Документация в лучшем случае представлена ​​в формате visio, но она не является полной и связной. В компании никогда не было института тимлидов, а значит в компании нет наставников и знаний, никто ничего не объяснит и никто ничему не научит.Вы мне не верите? Прочитайте описание и задайте интервьюеру вопросы из списка. Кстати, брать интервью не у кого. Но на всякий случай спросите интервьюера об его опыте, запишите все, что он вам рассказал, имена людей, результаты, а затем все загуглите. Когда вы удивлены, примите решение. Но деньги надо обещать хорошие, и сам режиссер их, скорее всего, эмоционально продаст.

1 - Интервью компании «Ренессанс Здоровье», входящей в группу «Ренессанс Страхование», не очень профессиональное, но очень доброжелательное, рассказывающее истории о трансформации, амбициозных целях и любви к людям.

2. Офис немного похож на американский фильм 60-х: это либо колл-центр, либо бухгалтерия. Особое внимание обратите на кухни без окон, а также обычные холодильники и туалеты, которые стоят 2 балла на 200 человек. Они сказали, что такого раньше не было.

3 - Адаптация - такого нет, коллеги советуют не слишком много общаться с HR, Пятигорской, потому что она доверенное лицо Тинякова и заносит всех в свой блокнот при увольнении. Никто не может помочь вам адаптироваться; HR просто не заботится об этом.

4 – На рабочем месте ножки можно поставить под стол. Стулья из фанеры, обтянутые искусственной кожей.

5 - Заработная плата не соответствует рынку. Повышение – это отдельная тема, если вы слишком себя опозорите, то можете выпросить повышение, не следуя за тем, что делает рынок;

6 - Везде есть бонусы, но их нет. Руководство заявило, что обещало всем, но не заплатило.

7 - Руководство, все ждут, что скажет главный генеральный директор - Гадлиба, но никто не понимает и не поддерживает ее слова. Юля была фонтаном людей, так ее звали. Второй генеральный директор, Тиняков, который каждый понедельник проводил общеобразовательные мероприятия на открытом пространстве напротив своего офиса с 200 сотрудниками, приехал сюда с разбитым лицом и густым запахом дыма. Тиняков может делать все, что хочет, ведь они с Юлей родители ребенка. Это не бизнес компании, но это то, чем является компания. Компания приветствует семейные отношения, и это не единственная семейная пара.

Внезапно исчезла поддержка видных менеджеров, таких как петербуржцы или руководители корпоративных департаментов. На их месте появляются новые, непонятные люди. Главный HR Яковлева выходец из Телекома, поэтому приход новых людей из Телекома – это нормально.

8 — HR, специальный класс, чья работа — рассказывать о культуре и фактически запугивать.

9 - Чем занимается компания? Компания устарела уже более десяти лет, и попытка генерального директора была совершенно непрофессиональной и спонтанной выдумкой. Четкой стратегии не было, какое-то время пытались рассказать, но не внесли ясности, за кулисами говорили, что просто ставят галочки перед Гадлибой. В противном случае лазейки будут затыкаться, а капризы будут удовлетворяться 24 часа в сутки.

10 – Увольнения. Гораздо лучше, чем быть нанятым: вы либо добровольно пишете, либо вас заставляют работать волонтером. Это обычная практика, когда юристы, чекисты, HR-отделы предоставляют данные контроля доступа, отчеты коллег и угрожают, что если вы уйдете отсюда с зарплатой, то вас не оставят работы, потому что они всех знают и все испортят. работа. репутация.

Для этого нужно прийти в заранее подготовленное место, никому не говорить, а HR следит за ресурсами, чтобы никто не дернулся.

Это такая компания. Меня здесь больше нет, и я не советую вам приходить.

Впервые в жизни решил написать отзыв. Потому что я настолько возмущен, что словами это не выразить. Я увидел предложение о работе специалиста по работе с клиентами и отправил свое резюме. Мне перезвонили и пригласили на собеседование в офис на Пулковской автостраде. Интервью вела девушка Полина. Я прошел собеседование. Она предложила второй этап собеседования с менеджером. В тот же день я пошел к Московским воротам. У меня был разговор с менеджером. Она назначила пробный день на среду. Пришёл, побыл несколько часов, увидел специфику работы. Замечательная девушка по имени Анна мне всё показала/рассказала. Очень спокойная, все очень доходчиво объясняет. Меня все устроило. Они тоже. Менеджер сказала, что у нее есть привычка: мне перезвонят из отдела кадров (тот, что на Пулковской автостраде), а она в ответ сообщит, что я им подхожу. Остается только дождаться проверки безопасности. Она сказала, что это произойдет не скоро, скорее всего, на следующей неделе. Но если не позвонят в понедельник, позвони себе во вторник. ПРИБЛ. Напомню, это была среда. Наступил понедельник. Замка не было. Хочу отметить, что никаких проблем со Службой безопасности у меня возникнуть не должно было, документы у меня были в порядке, ни долгов, ни судимости, ни увольнений и т. д. Звонил во вторник в час дня. Я не смог позвонить Полине. Еще был номер Анастасии, от нее пришло приглашение на вакансию. Я ей позвонила, она сказала, что так как она мне не родственница, то расскажет Полине о моем звонке и со мной свяжутся. И тишина. В среду я позвонила на номер Полины и ответила Елена. Выяснилось, что Полина находится на больничном и ее выпишут в четверг. И свяжитесь со мной. ОКОООО. Четверг, 13:00, связи нет. Звоню сама, снова отвечает Елена, говорит, что Полина ушла, но во время встречи, что позвонит мне, как только закончит. Что ей все передали и что она собирается мне позвонить. Что вы думаете? Нормальный! Никто не позвонил. Уже вечер пятницы, а связи по-прежнему нет. Да, сегодня мне предложили очередную работу, которая оформилась в тот же день. Хотелось бы узнать, что это за мусор? !? Я потерял из-за них целую неделю! Мне очень хотелось там работать и менеджер меня принял. Какой хаос в отделе кадров? Почему там работает несколько рекрутеров и они не могут поделиться информацией? Почему, если Полина не пришла на работу, другие не могут ответить на мой вопрос о том, что происходит с тем, что я сдаю экзамен Совбеза и устраиваюсь на работу?! Чарина Полина очень неквалифицированный специалист! Зачем вам просто взять трубку и набрать номер телефона? Какого черта люди будут тратить время на ожидание из-за тебя!? Нет слов..

Во время разговора все милы, вежливы и широко улыбаются, производя хорошее впечатление о компании, делая вид, что интересуются ею. Как говорится, внешние факторы совершенно обманчивы, то, что кажется более-менее приличным, красивым и стильным. ​бантик снаружи оказался гнилым внутри 1) Я был на собеседовании, которое длилось больше часа, только задали тысячу ненужных вопросов, начиная с того, какой цвет тебе нравится))))))) После проверки СБ, взяли сразу, потому что дали отличные рекомендации с предыдущего места 2) Когда заходишь в Открытый Космос, обязательно смотри по сторонам, все что-то делают, только не работают))))) Народу очень много , но никто ничего не делает. Дальше начинается полное разочарование)))) Адское рабочее место - Open Space, в одном Open Space сидят спиной к спине более 200 человек, столы маленькие, стулья ужасно неудобные, спина болит, сидят под огромным кондиционером , сверху капало, всегда было холодно, дуло прямо на тебя, шум невозможен, у всех громко звонят сотовые и стационарные телефоны, кто-то чихает, кто-то кашляет, все громко разговаривают, кричат, ругаются матом 3) Я ушёл не пройдя испытательный срок (но увольнение это отдельная тема, напишу в самом конце), мне это вообще не понравилось, мне не дали кабинет на 3 месяца, мне сказали купить самому 4) ты никому не интересен как сотрудник, я из совершенно другой компании, мой наставник на испытательном сроке даже не удосужился объяснить мне, как ведется бизнес в компании - процессы, они мне дали стопка книг, я все прочитала, начали появляться вопросы на которые мне хотелось получить ответы, на которые мне сказали гадать, что хочешь, на тебя нет времени, они даже не удосужились он познакомил меня с теми, кого я были на связи, я оббегал все открытые места и их там было как минимум 4, плюс один в соседнем здании, я искал людей, разговаривал со всеми. Совершенно непонятно, как отличить какой отдел, когда все сидят кучей. Дальше в ответ на все вопросы наставника я получал только оправдания и раздражение, если только не заморачивался 5) Мне обещали зарплату 40 тысяч рублей, по факту зарплата оказалась 35 тысяч рублей. и я узнал об этом только тогда, когда подписал трудовой договор; Обещали суперприятную квартальную премию около 17 000 рублей, а на деле получилось около 3 000 рублей. 6) Все плохое, начиная чуть ли не с момента основания компании, которое осталось от предыдущего сотрудника и, конечно же, от ваших коллег, сваливается на вас, ничего не объясняя, устраивайте это как хотите, если хотите, делай все правильно, реакции не будет, ничего хорошего не скажут, если сделаешь что-то не так - обвинят во всех смертных грехах 7) Что бы ни случилось, всегда виноват ТЫ, даже если ты этого не делал, ты ничего не делал, я даже не видел, в чем тебя обвиняют, не важно, все очевидно, ты новый сотрудник, так что во всем виновата полностью и совсем 8) Когда я уже не мог этого терпеть, мои нервы были на пределе, я наконец решил бросить. Это был уже взрыв, последняя капля. Подав заявление и объяснив истинные причины увольнения, приведенные выше, я услышал тысячи угроз от высшего руководства, от директора отдела и директора канала продаж, что мне дадут такую ​​характеристику, что даже дворником не возьмут на работу, заперли в кабинете, оба на меня кричали, угрожали, я сказала что подлец я был, такие золотые люди, мне сделали МЕГА одолжение, взяли меня туда на работу практически прямо с помойки, хорошо ко мне относились, согрели, спасли от голода, я не не знаю от чумы, от чего еще, но я, существо такое, ушла вместо благодарности и тоже открыла им глаза на правду. 9) До того, как меня уволили, мне не платили зарплату, говорили, что меня нет на работе, долго пинали, через 3 дня после увольнения с моей карты все равно сняли деньги. решайте сами, хотите вы там работать или нет, но я никому не рекомендую) Только если вы, конечно, не хотите рабского отношения за 5 копеек)