Компания с полным отсутствием операционных процессов. Руководитель – генеральный менеджер – был вообще не руководителем, а человеком, который даже не знал сотрудников. Все решения принимает исключительно его заместитель Ольга Голикова. У этого парня (его сложно назвать сотрудником или топ-менеджером) явно есть какие-то психические проблемы. Эмоциональные состояния столь же нестабильны, как и у девочки-подростка. В компании много воплей, воплей, ругани (да-да, такое тоже бывает). Ротация сотрудников (а кто не знает, текучесть кадров) просто огромна. Сотрудники больше не могли этого терпеть. Издевательства, «токсичное» влияние, унижения, психическое расстройство – вот что ты получаешь, работая в этом «чудесном» месте. Неважно, какое у вас звание – «техник» или «руководитель отдела». Вы спросите, почему этот человек оставался там 10 лет? Потому что генеральный директор слышит то, что хочет услышать. Они этим активно пользуются. Компания не растет, все проекты не принимаются, вся работа ведется за столом. Команда недаром называет его «кладбищем идей». Но при любом шансе ваши проекты будут сняты со стола и представлены самим себе. Сомневаюсь, что этот парень где-то научился управлять людьми, сомневаюсь, что у него было экономическое образование... Компания экономит каждую копейку (ну, скажете вы), но клиентские офисы в неописуемом плачевном состоянии. Облупившиеся стены, полы, дырявая крыша и грубые экономисты. Если у сотрудника есть вопрос по заданию, он просто боится его задать, потому что не получит от этого ничего, кроме громкого ответа и «Ты глупый, и я устал объяснять это 100». раз». Но к 17.30 люди уже стояли в очереди на выход. Все бегут от этой ауры и энергии.

Отвратительное отношение, полное отсутствие деловой этики, уважение к коллективу - краткое описание каждого рабочего дня в компании.