Категорически не рекомендую никому занимать какую-либо должность в ПАО «Росбанк» (Никитина, 76а) под руководством Т.А. Жерудкова.

Это идиотизм и безумие во всей красе. Постоянные попытки возложить на сотрудников дополнительную ответственность, лицемерие и откровенная ложь. Честное заботливое отношение.

Не стоит туда ходить! Будьте более любящими к себе!

Обороты ужасные по всем каналам, неадекватное планирование, тупой менеджмент...

Это лишь часть радости, которая ждет вас в этом месте.

Добрый вечер ! Некомпетентность сотрудника отдела кадров возмутительна! Я прошла все собеседования, все документы о трудоустройстве были отправлены, Евгения и Дарья убедили меня, что взяли меня на работу и что мне нужно увольняться с прежнего места работы! Я ждала приема 1,5 недели, так как должна была быть на работе 04.03.2019, но звонок мне поступил только 05.03.2019! ! Слова Дарьи - Наталья, К сожалению, сейчас мы не можем предложить Вам данную вакансию! Ребята, это всего лишь занавес...! Я сказал - как насчет этого? что случилось? ? Я отказался от многих работ! ! ! Объяснить, почему? ? ? Отказали в приеме на работу письменно, но сотрудник просто промолчал, в итоге потратил 2 недели + отказ от других работодателей, у HR такое плохое отношение, я обойду этот банк как клиент и сотрудник, естественно. У всех знакомых - только негативные настроения. Прошу руководство предоставить мне письменный отказ в приеме вас на работу, поскольку ваши сотрудники некомпетентны в этой области.

Случайно наткнулась на ваш сайт, ООО. Удивлен, что есть мнения о РОСБАНКЕ, но ни слова о филиале в Краснодаре. Оставлять мнения и т.д. Информация не моя, но наткнувшись здесь на несколько ответов, я живо запомнил образ работы в ПАО РОСБАНК в Краснодаре на ул. Тургенев. Чтобы никто не подумал, что это написал другой обиженный и упрямый сотрудник, считаю необходимым сообщить, что эта история довольно старая, эмоции уже давно утихли, но, как говорится, осадок остался и я надеюсь, что мы будем кому-то полезны. Итак, устраиваясь на работу в данной отрасли, вы можете рассчитывать на: Результаты вашей работы будут оцениваться по следующим критериям: личные симпатии/неприязни, знакомый/брат/сваха и т.д. Ваши профессиональные навыки и способности могут быть недостаток, если руководство видит в тебе соперника - слишком умные не приветствуются (как и те, у кого нет намерения лизать задницу, т.е. если ты не лижешь свою задницу, не можешь кивнуть головой и промолчать) перед начальством, или ваше мнение, даже если оно правильное, отличается от их), вас попросят написать заявление, НО больше! Что стало решающим поворотом в моей профессиональной истории для госпожи (так она себя позиционирует) Подмазной С. Мне не понравилось то, что я дважды выходила на непродолжительную профессиональную деятельность ровно в 18 часов (при этом рабочий день длится с 9 часов вечера). утра до 18 часов). 00), это ее просто взбесило, на ее вопрос (конечно он поставил меня в тупик, мягко говоря) "почему я ухожу ровно в 6 вечера?" и я сразу пришел к выводу: "это доказывает ваш "легкий" подход к работе" - я ответил вопросом "знает ли она мой % плана на текущий день (было 160%) и каким критерием она руководствуется" оценить эффективность сотрудников: конечный результат или потому, в какое время они уходят с работы?» Вот так я легко и непринужденно стал недилетантом) То, что произошло потом, было еще интереснее: почти все сотрудники поняли абсурдность всей ситуации, один из сотрудников, долгое время работавший в отделе, рассказал: «Она не простит тебе этого». Так и случилось, на следующий день я начал проверять всех своих клиентов, пытаясь найти какие-либо ошибки или нарушения. Честно говоря, я хотел драться. Жаль, что в таких крупных компаниях, позиционирующих себя как лучшие, такие некомпетентные менеджеры. Позволю себе такую ​​оценку, поскольку рассматриваемый «руководитель» сотрудника не стесняется в высказываниях в адрес своих сотрудников. Хотелось бы, чтобы каждый получил по заслугам за хамство, лесть, донесения и «пушистые маски» перед центральными органами. Возможно, такой стиль руководства и раньше был приемлем на заводах в советское время, история умалчивает. Но эта история не об этом...

Добрый день, работаю в отделе HAR CALL CENTER с момента его основания. Начну с самого начала: когда я брал на работу, отдел только открывался и в виде вознаграждения обещались золотые горы. Имею опыт взыскания долгов в других банках, поэтому выглядело все идеально, но по факту платят копейки, 24 000 злотых. Планы огромные, собираешь миллионы и уходишь с зарплатой. Чтобы заработать деньги, нужно не только следовать плану, но и перевыполнять его; за каждые 100 000 сверх плана дают 4 000 000. Вас могут лишить 1000 из них, если вы не набрали баллов на собеседованиях, от вас требуют говорить по бумажке, а кто работал, вы знаете какой диалог с должником, который не платит 3 года и есть решение суда. Раньше ты, возможно, плохо жил, потому что деньги, которые поступали от приставов, шли к тебе, а теперь они идут в другое ведомство, хотя у тебя есть подписанный договор. Крупные контракты постоянно передаются в другие подразделения, ответ: по стратегии, хотя методологии этой стратегии нет. А конкретной методики вообще нет, работа иногда строится на том, как кому-то в Москве интересно, сегодня так, завтра иначе. Планы объявляются в середине месяца, их даже увеличили в два раза, когда месяц уже закончился! В общем, делать там нечего, просто сидеть за зарплатой и терпеть постоянные упреки в том, что собрали больше миллиона.