До прихода в эту компанию я думал, что меня уже ничем не удивишь, но это рабочее место бьет все рекорды по идиотам-руководителям! Я искренне хочу предостеречь всех потенциальных «жертв» этого работодателя от подобного опыта. На удивление, эта сфера деятельности была действительно интересной и перспективной, но компания не росла, а тонула в лавине управленческих ошибок, интриг и безумств боссов. Владелец Жидков Алексей Васильевич, молодой человек (29 лет), был энергичным и целеустремленным, но совершенно неграмотным и неопытным менеджером. Он живет в экстазе из-за своих нездоровых амбиций. Не учиться и не анализировать ошибки. Компания работает как фирма-однодневка: нет нормальной современной мебели (вся мебель б/у), нет стационарного телефона, нет места, где можно поесть сотрудникам (начальник считает, что это бесполезно), нет отделки, но все это нельзя сравнивать. с начальником Мое поведение и отношение к компании сопоставимы. для. Как уже писалось выше, уровень профессионализма бизнес-менеджеров находится на самом низком уровне. Ощущение человека (Жидков А.В.), играющего в песочнице. Я не говорю о юридической стороне ведения бизнеса - отдельная тема, но собственники просто не понимают, что такое финансовые риски, как их рассчитывать, что такое управленческий учет, что такое затраты, системы снижения издержек, бюджетирование и бла, бла и т. д. Порой кажется, что «мальчик» делает все возможное, чтобы разрушить свою карьеру. Компания систематически борется с растущими расходами, долгами, налоговыми задолженностями и многим другим. Но ко всем предложениям и нововведениям со стороны сотрудников руководства начальник относится как к личной критике и увольняет этих «уверенных в себе» сотрудников, не задумываясь. Как бизнес-лидер Жидков не принял никаких предложений топ-менеджмента компании по развитию бизнеса и сокращению издержек, назвав все «бредом»! Он видел лишь малую часть тех, кто воспевал ему и льстил ему, кто принимал воображаемые вещи за реальные. Но потом он «дал мне под зад» и выгнал меня. Второе – это отношение начальника к своим сотрудникам. Много раз в процессе работы с этим человеком всплывали проблемы с его психическим здоровьем! У этого человека болит голова или он принимает наркотики! Пожалуй, такое «перфоманс» и истерию трудно наблюдать где-либо еще. Абсолютно неадекватное человеческое поведение. Устраивать демонстрации с целью «расстрелять» непопулярных сотрудников, публично унижать их, нецензурно выражаться, бросать предметы, кричать, топать ногами и даже имитировать удары головой о стену... Я считаю, что это недостойно ни руководителя, ни предприятия. владелец. , заставляет задуматься о масштабах личностного комплекса такого человека. И еще, коллеги, работать в этой компании не стоит, потому что начальник твердо убежден Нужно выжать максимум из сотрудника и отпустить его, никто не задерживается в компании больше полугода, в среднем несколько месяцев. Никто не уходит из компании на хороших условиях. На это не стоит тратить силы и время! Желаю всем работы мечты и правильного работодателя!