Какие льготы мы предлагаем: 1. серая зарплата, оформление трудового договора за 3-4 месяца при прохождении испытательного срока. 2. Отсутствие четких правил на работе, нет письменных приказов, инструкций, а если что-то пойдет не так, ты всегда не прав, то штраф (столько, сколько захочет руководитель), а если у тебя плохое настроение, то увольнение без компенсация отпуска и конечно без премий. 3. Планы и мотивация принимаются и меняются 4-5 раз в год. Они создаются без привязки к доходам прошлого года, реальной экономической ситуации или цикличности продаж. 4. Невыполнение планов 100% - штраф от 3 до 8 тысяч рублей, увольнение за второй месяц, а если вы линейный руководитель, то вам еще и зарплату выплачивают менеджеры, не выполнившие план. 5. Встречи (короткие 3 часа) 2-3 раза в неделю со всеми менеджерами. Каждый раз после встречи каждый обязан записать свое видение. Через некоторое время вас начнет чесаться то, как часто вы повторяете это слово каждый день. 6. Новоприбывших вербуют в мае-августе или декабре-январе, а затем отчисляют. За 2 года работы сменилось более 50 менеджеров по продажам! 7. Любое отклонение от правил, даже если оно влечет за собой дополнительный доход, штрафы или увольнение. Кстати, несоблюдение несуществующих правил – это тоже наказание. 8. Финансовая служба контролирует не только оплату мероприятий, но и цену каждой услуги. Согласование услуги, не включенной в прайс-лист, может занять до 6 месяцев (в моем случае это была стоимость аренды костюма. Она стоила 2000 рублей, а аренда стоила 4000 рублей и меня оштрафовали еще на 2000). рублей). Спустя какое-то время я понял принцип ценообразования - это себестоимость + 400% + неизвестный % произвол. Поэтому быстро подать коммерческое предложение без наложения штрафа/увольнения невозможно. Самая распространенная фраза от клиентов – «только ты такой сумасшедший». 9. Полная ориентация на клиента. Например, могут отказать в оказании услуг за 1 месяц до начала уже оплаченного мероприятия стоимостью 1,5 млн рублей. с пометкой «не наш формат». Для «Этномира» клиент — существо бессильное, ему приходится платить за все сразу, не задавать вопросы, не жаловаться на низкое качество услуг и отсутствие скидок, особенно лояльных. Поэтому процент возвратов и повторных клиентов активно стремится к 0. Даже если клиент заплатит 5 млн руб. а на банкете один из гостей сломает стопку и заплатит в 3 раза большую сумму. Так что получить постоянных и благодарных клиентов здесь невозможно. 10. Сюрпризы. Весь контент – поездки, мастер-классы, командные мероприятия, игры – предназначен для девочек от 3 до 12 лет, а не для образованных взрослых. и на каждом этапе вас ждет сюрприз. Если есть экскурсия, у гида жутко свистящий усилитель звука или севшие батарейки, мастер-класс обойдется прямо-таки дешево.