Вот здесь и экономят на персонале. Структура работы не определена, и каждый уклоняется от своих обязанностей, чтобы не потерять лицо перед своим тираническим начальником. Никто не делает свою работу хорошо.

Сроки выплаты не фиксированы - Роман передаст вам деньги тогда, когда ему будет удобно заплатить (зарплату я получал наличными без каких-либо документов). Я попросил досрочную оплату, но никто не заботился. Приходилось клянчить зарплату, задавать одни и те же вопросы, бороться за каждый рубль. Это не моя работа — это работа моего непосредственного начальника. А как насчет того, чтобы просто взять и не платить за проект, а значит, работа за полтора месяца оценивается в ноль, потому что начальник на это не смотрит?

Не рекомендую, потому что это офис.

Компания была настолько маленькой, что официально ее почти никто не регистрировал. Все зарплаты черные. Даже если получено письменное подтверждение, слову директора (он же и собственник Роман) не всегда стоит доверять. Когда ему что-то нужно, он будет говорить как сумасшедший, а потом откладывать дела на потом, ища причины не выполнить свои обещания.

Сотрудников оштрафовали, потому что было бы стыдно выплачивать полную заработную плату. Иногда он сам не мог объяснить, за что его оштрафовали. С приближением дня зарплаты наступает психологический стресс и начинаются поиски вещей, за которые может грозить штраф. Попытки сократить зарплату каждый месяц очень утомительны.

Постоянное давление, постоянный тотальный контроль над сотрудниками, просмотр через компьютеры. Если вы забудете закрыть личную электронную почту, контактную информацию и т. д., будьте готовы к тому, что это прочтут все.

Я серьезно задерживаюсь на работе после работы, а также работаю сверхурочно по выходным и праздникам! Конечно, это не оплачивается! ! ! Констант сказал: «Сейчас сезон, и мы должны постараться. Но сезон закончился, и начинаются новые трюки». Нет, праздник! Если вы возьмете двухнедельный отпуск, через несколько дней вас снова вызовут на работу. Больничных не было, все работали больные (сидели в кабинете кружком), а кабинет был просто маленькой комнатой. Если у вас поднимется температура, директор будет очень недоволен. Он будет звонить вам в этот день и поручать неотложные дела. В итоге вы просто придете в офис больным.

Информация о людях, которым руководители доверяют больше всего по каждому сотруднику.

Очень интересное отношение начальника. Он выбирает в коллективе «жертву» по одному и призывает: «Ты не справляешься, ты плохо справляешься со своей работой». В общем, чтобы там работать, нужно иметь хорошую и устойчивую самооценку! Но такие люди найдут работу получше, с официальной регистрацией и стабильной зарплатой.