1. Компания не осуществляет регистрацию сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Ты работаешь, ты справляешься, и никто не может гарантировать, что завтра не скажут «до свидания». Но они будут очень злы, если вы не захотите работать бесплатно две недели после увольнения, для них это справедливость и забота о компании)

2. Заработная плата может быть выше средней, и это нормально (налоги с «прибылей», конечно, никто не платит). Но: если ты вдруг хорошо поработаешь, выполнишь план, не дай бог даже перевыполнишь его, не жди справедливости, начальник Евгений Анатольевич Руденко и его заместители найдут способ срезать тебе награду! Руководство решило, что это либо штрафы (за неправильное дыхание, либо просто импровизированные изобретения с их стороны), которые могут доходить до 10 000 долларов. Если они не смогут найти объективную истину, то просто скажут, что ты слишком много зарабатываешь, и заплатят столько, сколько они считают нужным и достойным тебя! И не все сразу, чтобы можно было продолжать работать и не уходить ни на день!
3. Нет четкой организационной системы, хотя руководство считает, что она находится в стадии разработки и каждый день запускает какие-то нелепые инновации. Здесь стоит отметить, что это основная обязанность депутата. Светлана Винокурова Генеральный директор: она создала около 10 разных чатов, обычно забивала их своими статьями, а также ввела новые штрафы, да: она научила менеджеров правильно продавать услуги компании, даже если у него был опыт Богатый, он сам будет учить кого угодно (я учу не вас самих, а коллег, которые работают давно и качественно)! Никто не считает Светлану «продавцом», она теоретик. Она бесполезное звено в компании, но ее присутствие необходимо, чтобы успокоить директоров.

4. Всякий раз, когда по какой-то причине (что является нормой для любого бизнеса) человеку требуется возврат средств, меня ужасает отношение к клиенту. Даже если он по ошибке заплатил больше, чем нужно. или несвоевременное получение услуг, предусмотренных договором. Самые нетерпеливые люди (задумайтесь, человек пять месяцев ждет, чтобы получить свои деньги) обращаются в суд, и в большинстве случаев им удается вернуть свои деньги. А еще директор ввел рассрочку: платил в рассрочку! ))) Про обязанность вернуть деньги в срок, предусмотренный законом, больше ничего не скажу.
5. В целом, в меру недостатков и недисциплинированности, директор компании, по моему опыту, является лидером. Когда вы решите обсудить момент на работе, который ему не нравится, он может положить трубку посреди разговора с вами и сказать: «Больше мне не пишите», и это меньшее, что он может сделать. Светлана поддерживала его выходки, считая, что как владелец бизнеса он может позволить себе все, что захочет. О, конечно, сверхурочные: дополнительно. Согласованной с вами смены нет, в выходные дни двойную оплату не платят, если вас это не устраивает, то ответят, что это "производственная необходимость")))

6. Накопив о себе негативное мнение, они создали еще несколько компаний, разделив их по сервисам. Переосмыслите и измените свое отношение к клиентам и сотрудникам!

Мое терпение было на пределе и я сообщил о своем решении прекратить работу в компании, но ответа не получил, меня просто молча удалили из рабочего чата и (конечно!) мне ничего за мои услуги не заплатили. работа копейка зарплаты.