Я работал на корпоративном складе несколько лет и особо не могу сказать. За последние несколько лет компания стала очень дорогой. Экономит на всем: на заработной плате (низкая зарплата, низкая зарплата, отчисления и лишение премий), на количестве кадровых должностей (не хватает людей, всего три человека пахать), на спецодежде (дешевой и дешевой). Качество, особенно обувь - отвратительная экокожа), отопление и кондиционирование (осенью и зимой в комнатах холодно, летом газовые камеры), оборудование и техника (все старое, разваливается и медленно работает, особенно компьютеры), канцелярские товары (вы не могу попросить шариковую ручку или канцелярский нож, не говоря уже о более дорогих канцелярских товарах), обслуживании помещений (все дешево и непривлекательно), продуктах питания (покупайте в Ленте, все компании 365 дней), услугах доставки ( Старые и ветхие автобусы часто ломаются и не обслуживают вовремя) и т.д. и т. д. Вот это простым языком, а подробнее так: При приеме на работу Вам будет обещано: 1. Фиксированная зарплата! Пока так и есть, но условия труда медленно, но неуклонно ухудшаются, поэтому я позволяю себе задуматься о том, что не за горами время, когда они перейдут на конверты для выдачи зарплаты. 2. Ежемесячный бонус! Размер максимальной ежемесячной премии фиксирован - всего 6000 рублей, лишить можно за что угодно, решение не обжалуется, даже если вы не совершили никакого преступления, размер лишения составляет 25%-100%. 3. Ежеквартальный бонус! Размер бонуса составляет 15% от среднего дохода, что составляет примерно 4000-4500 рублей. Ежеквартально (+/-). Вы получите его только после завершения квартального плана. План здесь хитрый – это конкретный показатель прибыли, который не должен опускаться ниже 475 рублей. на человека в час))) + учитывается индивидуальный вклад в общее дело... Как насчет этого? - Не уверен! )) В общем, у вас нет возможности проверить, выполнен ли план, вам придется поверить на слово руководству компании, которое лично мне совершенно не внушает доверия; Выполнить квартальный план пока не удалось, даже в так называемый пиковый сезон)) 4. Годовой бонус! Это называется премия или 13-я зарплата, и то, как она рассчитывается, - тайна, окутанная мраком) Разница в заработке примерно одинаковой суммы в месяц для всех сотрудников одного отдела огромна - от 4000 до 40000, судя по всему. принцип расчета розыгрыша такой: "Мы играли на 8 тысяч... Упс! В этом году Иванов получит 8 тысяч! Сейчас играем на 25 тысяч... Мы получим 25 тысяч"... будут получены от нас... Сидоров!» ! ! ...» Конечно, это шутка, но никто не дал вразумительного объяснения многочисленным вопросам, заданным сотрудниками по поводу методики расчета. Годовая премия. Так что личные заслуги здесь не учитываются, стараться не надо. 5. Бесплатное питание! Питательное Относится к первым блюдам (картофель, чечевица, овощные супы, реже борщ, щи, салаты), вторым блюдам (гарниры (рис, гречка, макароны, иногда картофель) и некоторым мясу (колбаски, гуляш, шницель), салаты (в основном из пекинской капусты). Товар был куплен в Ленте, самой дешевой и любимой марки "365 Дней" (кто бывал в Ленте, тот поймет). Бюджет около 60-80 рублей на обед. Помимо обеда предлагают еще чай (пакетированный), кофе (растворимый) и сахар. Это еще и самая дешевая продукция, и стандарты доступны не всем, и стандарты регулярно снижаются, поэтому запасайтесь ими. 6. Бесплатная доставка! Среди них было три человека - из Ленинского, из Московского и из Красного села. Автобус старый и некрасивый, иногда ломается и не приезжает за вами вовремя. Транспорт из Хунцуня — микроавтобус, в котором мало мест, поэтому все едут стоя. 7. Обеспечьте специальной одеждой и обувью! Как и во всем, мы экономим и на качестве одежды и особенно специальной обуви. Набивка торчит из куртки, ткань грубая и неудобная, молнии и застежки сломаны, светоотражатели ворсистые, вечно проблемы с размером, обувь из экокожи сомнительного качества, ноги болят и жужжание и запах). Если вы не носите специальную обувь на рабочем месте, вас лишат премии. 8. Оплачиваемый ежегодный отпуск! Это 28 календарных дней, разделенных на два 14-дневных праздника. Иногда нет возможности взять отпуск – по словам руководства, есть несколько месяцев в году, когда работы много. Никаких ограничений по личному семейному положению, купленным билетам, оплаченным путевкам и т. д. нет. Руководство не будет поощрять вас подписывать заявление на отпуск в этот период, даже если работы не больше, чем обычно. 9. Оплачиваемый больничный! Это реально. Только не забудьте предоставить подтверждение формы 4н с предыдущего места работы, иначе его рассчитают исходя из минимальной заработной платы и даже не скажут, предоставите ли вы подтверждение среднего заработка за два предыдущих года работы. оплата будет существенно выше. По сути, это весь социальный пакет) Еще есть добровольное медицинское страхование, но оно только для начальника, и часть затрат каждый месяц удерживается из зарплаты. Еще на один негативный момент работы компании считаю важным отметить: 1. И без того низкие зарплаты и тарифные ставки (ниже средних по городу) с 2013 года больше не индексируются. Раньше индексация проводилась ежегодно, но всего на 700-1000 рублей. (Смешно конечно, но всё же). 2. Не платят сверхурочные, считают, что при необходимости придется продолжать работать бесплатно, и не ждут особой благодарности. Позиция руководства компании такова: Мы ожидаем от вас лояльности к организации, и при расчете вашей зарплаты за 13-й месяц мы будем учитывать ваш личный вклад. Если не прочитают, я отвечу! (См. выше) 3. Существует серьезная нехватка ключевых сотрудников. Для обеспечения своевременного выполнения плана работы в дневные смены людей регулярно привлекают на работу в выходные дни. Однако законом предусмотрено двойное вознаграждение за работу в выходные дни. здесь игнорируется. Вы получите один (если не забудут заплатить - это происходит постоянно, поэтому следите за своей стенограммой). В общем, если при расчете заработной платы произошла ошибка, в результате которой вы получили не всю зарплату, и вы это заметили, то найдут повод ничего не исправлять, перерасчитать и доплатить. 4. Требуйте от сотрудников выполнения задач, не входящих в их прямые обязанности, например, водители погрузчиков - бросать коробки, продавцы в магазинах - наклеивать наклейки и т. д. Тех, кто отказывается, лишают бонусов и заставляют самостоятельно вносить плату за подачу заявления. 5. Отделка помещений очень очень скромная, далеко не евро и уж тем более не стандартная) в офисе, гардеробной и ресторане стены оклеены обоями (!!!) и в туалетах дешевая плитка. Мебель старая, переезжала из одного офиса в другой и большая часть давно просится на свалку, потому что... мало того, что сломана, так еще и морально устарела, тем не менее она Полезная, ничего не выбрасывалось. или меняли, сказали дорого но денег нет. Некоторые вещи обычно делаются своими руками, например стол-наклейка из старых поддонов. 6. По качеству и сроку службы компьютеры и другая оргтехника не уступают мебели. Несколько отделов используют одно многофункциональное устройство, многим людям приходится много печатать, а поскольку это происходит на нескольких компьютерах одновременно, каждый работает вместе, чтобы разобраться в своих или чужих документах (если они находят нужные). (документация)... 7. Кроме того, на самом деле время от времени происходят и умышленные нарушения прав работников в целях экономии, и неумышленные нарушения трудового законодательства РФ, просто потому, что специалисты по кадрам, как ну и руководители отдела деспотические Они мягко говоря медлительные и плохо разбираются в трудовом законодательстве. В общем, если вы хотите работать под руководством тиранов и идиотов, которые думают, что могут все и относятся к другим как ни к чему другому, то это место для вас!