Меня пригласили на собеседование на должность юриста. Собеседования не были индивидуальными, в небольшой кабинет HR-директора одновременно зашли пять человек, им удалось сесть, а остальным постоять, пока она рассказывала о том, как здорово у них работать. Все официально, как написано в объявлении, вакантной должности не одна, а целых две, потому что повысили еще одного специалиста. Говорят, в такой уважаемой компании проводится строгий процесс отбора. Все кандидаты проверяются директором и как он их проверяет! ! ! Всем кандидатам поручается задание по работе с претензиями, предоставляется несколько дней и адрес электронной почты для отправки ответов. У всех юристов разные материалы и после задания они просят связаться с нами и сказать, не позвоним ли мы вам. , то вы нам не подходите. Юрист даже с небольшим опытом может ответить, написав простую жалобу, а затем дома в течение нескольких дней поискать в Интернете необходимую информацию. Конечно, в итоге никто не позвонил, создавая впечатление, что когда штатный юрист не справляется с нагрузкой, публикуется вакансия, чтобы кандидаты могли ему «помочь».