Генеральный директор — тиран предпенсионного возраста, который вышел за рамки «просто стремясь докопаться до сути вещей».

От него ушли сотрудники, как минимум пять человек в течение года сменили должности менеджеров по логистике, точнее в поисках новых клиентов. Начальник требует еженедельных отчетов, но не дает обратной связи. Поручайте задачи, не связанные с основной должностью и кругом обязанностей сотрудника. Даже самые незначительные решения должны приниматься в присутствии начальника, никто, кроме него, не имеет права подписывать, и о самостоятельных решениях сотрудников не может быть и речи. Полный контроль каждого шага. Опоздание на 5 минут влечет за собой выговор, а опоздание на 40 минут после окончания работы – это данность. Он платит копейки и постоянно ищет любой повод, чтобы лишить его премии и/или уменьшить зарплату. Отношение генерала откровенно грубое, к подчиненным он относится как к мусору, тон пренебрежительный. Требования начальника часто не соответствуют реальной ситуации, создавая у людей ощущение, что он не разбирается в своем деле, что приводит к тому, что у бизнеса возникают проблемы.

Итог: если вы хотите оставаться здоровым и в здравом уме, не обращайтесь в OK Logistics.

Обещают золотые горы, а на деле все совсем по-другому и зарплата не соответствует обещанной, и график работы не соблюдается, руководство своих сотрудников не учитывает задержки зарплат для людей, такое впечатление складывается что каждый обязан работать бесплатно 24 часа в сутки.