Мы не хотим, чтобы кто-либо работал в этой компании. Изначально привлекает внимание стажировка в Финляндии, но со временем начинаешь понимать всю суть: 1) ненормированный рабочий день (упоминается на собеседовании) - это чистой воды переутомление, хотя официально рабочий день длится с 8.00 до 20.00. 17.00, а точнее максимум до 20.00, БЕСПЛАТНО; 2) обеденный перерыв – собственно 10 минут быстрого перекуса; 3) стажировка - по сути штатный сотрудник, который работает "от заката до рассвета" без права на ошибку, со скоростью опытного сотрудника, в противном случае приходят СМС от руководства; 4) исполнительный директор Зинаида Колосова своей некомпетентностью ввергает все в хаос (несколько сотрудников были уволены без причины по ее вине) - заставляет готовить документы, запросы на которые поступают в нерабочее время, и, прежде всего, обслуживать клиентов, все под под угрозой увольнения она отказывается предоставить информацию о планируемых родах в ближайшее время. дней, объясняя это боязнью звонить клиентам, запрещает спрашивать у клиентов правильные документы, руководствуясь принципом «клиент всегда прав», даже несмотря на то, что таможенные органы не разрешают такую ​​доставку; неопрятный внешний вид и несоблюдение правил личной гигиены, сотрудники всячески отказываются сидеть с ней в одном офисе; 5) нет систематизации работы компании - нет четких правил подготовки документов, которые должен заполнить сотрудник, нет четких сроков, в которые должна быть оформлена транспортная заявка, клиент может запросить полный пакет документов 10 минут после отправки заявления, в случае жалобы – увольнение; 6) отсутствие взаимодействия между офисами в Санкт-Петербурге и Котке, руководство офисов в течение нескольких месяцев не могло договориться о том, кто будет распорядиться о переводе сотрудника в Финляндию и обратно в Санкт-Петербург (для выходные), в результате сотрудник практически остался в Финляндии, а я не смог потом доехать до работы, поэтому все заказы и оплата его переводов ложатся на плечи сотрудников; также руководство Св. В Петербурге не информированы о том, что сотрудник продолжает стажировку в Финляндии, что усложняет его отношения с этим руководством; 6) команда петербургского офиса совершенно не готова помочь новым сотрудникам, усложняя это даже блокировкой доступа к документам для регистрации; 7) техническая оснащенность работников. места совершенно нет, компьютеры не подключены к принтерам и сканерам, частый перегрев ноутбуков приводит к абсолютному сбою в работе, полностью запрещен доступ к общей почте, куда поступают важные документы для обработки; 8) о новых обязанностях объявляется только на приеме в компании с тостом; 9) командировочные и стажировки никак не оформляются; 10) объем работ не соответствует численности сотрудников, что вызывает необходимость привлечения сотрудников других подразделений; 11) были случаи, когда люди теряли сознание от истощения прямо на работе, а некоторые люди засыпали за рулем и попадали в аварию. Если хотите быть безропотным рабом, добро пожаловать в Avind Rus/Avind International Oy :)