Я увидел вакансию в Head Hunter и отправил свое резюме. Требованиям, указанным в объявлении, я соответствовала: возраст 18-30 лет, знание английского языка, высшее образование. Однако в течение 2 недель резюме не проверялось. Я позвонил в отдел кадров и спросил, нужны ли аэропорту агенты для организации пассажирских авиаперевозок, они ответили да. Я спросил, можно ли прийти на собеседование, и мне ответили, что мое резюме нужно отправить через хед Хантера. Я сказал, что отправил, но они даже не посмотрели. Мне сказали, что отдел кадров не проверяет резюме, но руководитель пассажирского воздушного транспорта проверяет и свяжется со мной, как только прочитает. Предложение уже обновлено, но резюме никому не нужно. Видимо, нужны рабочие. Затем я отправил свое резюме на адрес электронной почты, указанный на сайте аэропорта во вкладке «Работа с нами», где также есть информация: «Даже если у вас нет профессионального опыта или диплома престижного университета, вы можете начать строить свою профессиональную карьеру в крупной авиационной компании города Воронежа ООО Управляющая компания «АВИАСЕРВИС» Поскольку аэропорт активно развивается и имеет большие перспективы, руководство заинтересовано в привлечении энергичных, целеустремленных, творческих людей, стремящихся к интеллектуальному развитию, иметь высокую трудовую мотивацию и сильные личностные качества. Как оказалось, это всего лишь пустые слова. Через несколько дней мне позвонили и пригласили на собеседование. Менеджер пассажирского воздушного транспорта сказал: «Почему ты пришел на собеседование в джинсах, ты же должен приехать в аэропорт в костюме. "Несмотря на то, что было лето и мои джинсы были не рваные, а простые однотонные и блузка. После собеседования мне так и не позвонили, хоть я и знаю английский, но имею высшее образование в сфере туризма и опыт работы с людьми. Я не понимаю, какой особенный человек им нужен, потому что после собеседования вакансия очень долго обновлялась. Судя по тому, что ответы на сайте не просматривались, они никому не нужны были.