1. Интервью. Во время собеседования выбранный кандидат узнает, насколько легким и прекрасным будет его путь к успеху и финансовому благополучию. Говорить об обратной стороне медали не совсем неуместно – — запрещенный. Поэтому вы останетесь в «легком» состоянии. невежество, пока вы не погрузитесь во все реальности. Текучесть кадров ошеломляет, и это связано с политикой Компании. Вас ждет несколько собеседований с менеджерами разного уровня в зависимости от предлагаемой должности, 3-х часовое тестирование и по результатам отказ или регистрация. 2. Дизайн. Регистрация занимает около 4 месяцев. Регистрация включает, в том числе: медицинский осмотр, прием ответов на заявления об отсутствии судимости, проверку на детекторе лжи (полиграфе), проверку на наркотики и алкоголь и т.д. 3. Подписание договора. После проведения всех необходимых проверок и получения заявок вам позвонят и пригласят на работу. Помните, что ваше вознаграждение по договору будет варьироваться от МРОТ до 20% от согласованной с менеджером ставки. Это значит, что если ваша зарплата превысит МРОТ, вы будете удостоены чести получить 20% от ставки — вознаграждение. Остальную часть (бонус) Вам придется зарабатывать в соответствии с Методикой вознаграждения Компании (МОТ), которая не указана в договоре. 4. Зарплата и бонусы. Не исключено, что, как и многие другие люди, вы столкнетесь с тем, что ранее оговоренная зарплата окажется гораздо ниже с перспективой повышения в зависимости от результатов вашей работы. Учитывая, что лимит повышения вашей зарплаты составляет 10% от ставки, применимой для данной должности, и этот процесс в большинстве случаев считается невозможным, вы, скорее всего, останетесь на той зарплате, которая была согласована в системе. Первую бонусную выплату вы получите после двух месяцев работы. А после увольнения вы не получите премию за последний месяц работы, что очень выгодно работодателю, но не вам. МОТ содержит план, которому работник должен следовать каждый месяц. Если МОТ срабатывает в положительном режиме (завышенная ставка), ваша зарплата будет заблокирована, а ваша ставка (единица) будет выплачена. В то же время МОТ пересматривается, увеличивая план для поддержания баланса. Если ваш план не будет реализован и МОТ ни разу не предприняла никаких действий, то вам заплатят меньше в той мере, в какой вы не выполнили план в соответствии с МОТ. Поэтому ваша бонусная часть (80% от ставки) зависит от выполненного плана и полученных штрафов. Кроме того, каждый месяц на деловые цели удерживается 1% от ставки. За отдельные должности начисляются премии, основания которых определены законодательством Компании. Бонусы могут выплачиваться полностью, частично или не выплачиваться вообще. Это решает руководство. Сроки оплаты не соблюдены. Если вы хотите повышения после длительного периода работы в Компании, вы его не получите (за редким исключением). Некоторые сотрудники, не получившие повышения, уходят. На их место нанимают других с зарплатой иногда в два раза превышающей зарплату уже уволившегося сотрудника. Даже не пытайтесь найти в этом логику. 5. Отпускные и больничные. Если по каким-либо причинам вы не смогли взять отпуск в течение года (часто может случиться так, что его не предоставят), вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск, а сам отпуск истечет (он не будет перенесен в другой период). Отпускные и больничные рассчитываются особым образом. Существует два типа расчетов. Первый соответствует федеральному законодательству, а второй — в соответствии с законодательством Компании. Если средняя зарплата, скажем, 50 000 рублей, вы получите на руки 43 500 рублей, из 6 500 рублей. работодатель подает его в налоговую инспекцию. А вот со следующей премиальной части 43 500 руб. будут вычтены вместе с 6500 руб., причитающимися налоговым органам. В общей сложности отпуск вы оплатите полностью из собственного кармана, а если части премии окажется недостаточно для погашения долга перед Компанией, она будет вычтена из следующего бонуса. Итак, вы поехали в отпуск/"получили" компенсацию не только за свой счет, но и заплатили Компании за эту возможность! 6. Условия труда. Возможно, вам повезет, и вы купите новый компьютер… Система тормозит, постоянные сбои — Многие люди не могут завершить работу вовремя из-за отсутствия возможностей и привязанности к Lotus Notus. Однако это ТОЛЬКО ваша проблема. Ваша проблема – это еще и штрафные санкции за невыполнение работ в срок. В некоторых офисах холодно даже при 30-градусной жаре, и людей спасают обогреватели, использование которых запрещено и карается финансовыми штрафами. А в некоторых местах в такую ​​жару невозможно стоять даже без одежды. Люди работают в зданиях, которые еще не достроены и вряд ли будут построены. Стоимость бланка вычитается из премиальной части без акцепта. 7. Штрафы. Очень прогрессивная и точная система. Им предусмотрено все: - несоблюдение сроков выполнения задач, которые могут превышать возможности человеческих ресурсов и не являются освобождением от наказания; - распитие безалкогольных напитков в офисе/коридоре/иных местах, не относящихся к месту, предназначенному для их распития (то же самое касается каждого приема пищи); - наличие в мусорном баке оберток от конфет, использованной заварки, коробочек из-под йогурта и т.п. (независимо от того, кто положил туда эти предметы); - используйте электричество для зарядки своих устройств; - использование планшетов/нетбуков/ноутбуков (служба безопасности может перехватить, а затем проверить информацию на вашем устройстве); - использование обогревателя; - Ваш пропуск находится не в том месте; - любые документы на вашем письменном столе или тумбочке (независимо от того, кто их туда положил); - разблокированный компьютер; - потеря пропуска; - вы можете добавлять в этот список бесконечное количество раз… Штрафы могут «съесть» всю вашу долю бонуса и тогда вы останетесь довольны только своей зарплатой. Наказаниям нет предела! На предприятиях имеется группа контроля качества. Сюда входят люди, которым платят за поиск ваших ошибок (поставьте точку (ее не должно быть) в конце названия темы в Lotus Notus при подготовке документа; что-то не написали или произошла техническая ошибка, которая не соответствие стандартам компании; наличие напитков и еды в офисе; несоблюдение сроков выполнения заказа и т. д.). Если Служба контроля качества не выполнит свой план, ее также оштрафуют. 8. Обучение. Обучение за счет Компании — факт. Вам необходимо будет сдать профессиональное разрешение в течение двух месяцев с момента регистрации. В противном случае вас уволят или переведут на должность, соответствующую вашей квалификации. Я не буду долго на этом останавливаться — вы должны это испытать. Вы будете получать постоянные приглашения на обучение. Вот краткий список причин, по которым вы можете отказаться от этого. В остальных случаях вам необходимо принять приглашение и принять участие в обучении, а затем сдать экзамен. Неявка на обучение и непрохождение теста – Тонкий. Тема может быть любой и не иметь никакого отношения к вашей работе. Вы экономист и пришло приглашение на тему как доить коров, выбирать помидоры или столы. Иди и пой! Количество часов и темы обучения могут варьироваться от терпимых до чрезмерно терпеливых. Все это происходит в рабочее время, но не забывайте, что вам придется остаться в нерабочее время, чтобы компенсировать потерянное время из-за незавершенной работы, ведь сроки наказуемы… Все, что вам читают на лекции, можно прочитать и на работе. 9. Команда. Не доверяйте никому, как бы вам этого ни хотелось и как бы вы ни думали, что они ТАКИЕ замечательные. Доносы и обвинения являются обычным явлением в Компании. Более того, за это платят деньги, большие деньги! По отзывам сотрудников, имевших возможность работать на различных предприятиях Компании, «Домодедово Девелопмент» (ДД) — самое «гнилое» предприятие из всех. Сотрудники компании, сотрудничавшие с командой ДД, в частности в сфере законотворчества, были встречены грубостью, оскорблениями,