Последняя часть зарплаты не выплачена.

Программистам 1С и всем, кто будет работать в ИТ-отделе, будьте особенно осторожны с вакантными должностями в компании ООО "Светлана - К".

Нас дважды обманули. :

1 . При разговоре сказали, что зарплата полностью "белая" (3 раза проверял!). Захожу, в личных документах указана совсем другая сумма, в несколько раз меньше, остальное - "бонусы". Деваться некуда, я уже ушел из последнего (Несколько месяцев платили как обещали.

2. При увольнении не выплатили "премию", ну сами понимаете что)

Сайт компании - http://www.svetlana-k.ru

Профиль на hh.ru: https://hh.ru/employer/84143

Отвратительная компания. И для клиентов, и для сотрудников. Приказы игнорируются, сотрудников увольняют без причины. Сейчас флот ликвидируется и работу возьмут на себя наемники. И заставляют вас писать по собственному желанию. Надеюсь, прокуратура к ним придет. На складе бардак, постоянная несортировка при доставке.

Хотим рассказать о «законном» плане увольнения, который произошел в Кемеровском филиале, все началось за два месяца до увольнения, с оформления уведомления об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. . Федеральное правительство оговаривает, что увольнение сотрудников требует обоюдного согласия. Хотя мы не были согласны с этим увольнением, поскольку головной офис находится в Москве, мы связались только по телефону. Собравшись в команду, они начали звонить Ирине Логуновой и спрашивать, «если мы не собираемся уходить в отставку, почему нас уволили не по сокращению, а по соглашению». Ответ был расплывчатым и утверждалось, что компания уволила нас, чтобы заключить сделку со Светланой, но под другим именем. Просим прислать нам новый договор и приказ о приеме на работу с измененным наименованием в той же организации, и только после этого подписываем уведомление и декларацию в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которые Мы Предусматриваем подписание уведомлений и деклараций. Ирина Логунова заявила, что в переговорах с компанией не участвуют шарлатаны и шантажисты. После мы отказались подписывать заявление и уведомление. В течение следующих двух месяцев нас систематически лишали премий на том основании, что премии «хотят — дают, хотят — не дают».
Примерно через месяц приехал Сергей Салтаков. В Кемеровский филиал обратился по работе. Он общался со всеми, чтобы узнать причины, по которым мы отказались подписывать эти уведомления и заявления, говорил о лояльности к компании, заботе начальства о каждом сотруднике, весь план был прозрачным, и после подписания нас не обманули. Согласитесь и продолжайте работать в той же компании, но под другим именем. После долгого разговора и выслушивания наших жалоб и незаконности этой процедуры г-н Салтаков представил якобы новый договор, в котором указывались предполагаемая новая компания, владелец) и данные о сотрудниках. Посмотрев этот договор, мы не увидели ни подписей, ни печатей владельцев, но уверены, что после подписания все подписи и печати будут проштампованы и нам будет отправлен второй экземпляр и он будет у нас в 2016 году Отправить нам копию 26 декабря. Были приняты на работу на ту же должность и с теми же обязанностями. После выполнения всех обещанных гарантий мы по обоюдному согласию подписываем акт и заявление.

Управляющий филиалом. Кемеровский Виталий Анатольевич Рачукин также «уверен», что контракт будет отправлен до 24 декабря 2016 года, даты увольнения. Поэтому мы уверены, что продолжим наши усилия.

Утверждается, что за день до увольнения руководитель филиала не знал, будет ли заключен контракт. Но в пятницу утром пришла трудовая книжка, ни договора, ни приказа, и руководитель ответил: «Я руками тучи разгоню». Тогда мы поняли, что нас «бросили», договор, который мы подписали, был подделкой. , все вышеперечисленное в реорганизуемую организацию нас не примут.

Результат: Это один из сценариев, когда работодатель не хочет выплачивать вам 3-месячную зарплату с пониженной зарплатой (ст. 81 ТК РФ), поэтому собственник «обещает» вам светлое будущее, но на самом деле он просто обманывает вас, чтобы сохранить ваше финансовое благополучие. Просим сохранять бдительность и не совершать той же ошибки, что и сотрудники Кемеровского филиала.

Хотим рассказать о «законном» плане увольнения, который произошел в Кемеровском филиале, все началось за два месяца до увольнения, с оформления уведомления об увольнении в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ. . В федерации заявили, что владельцы и сотрудники будут уволены по взаимному согласию, хотя мы не были согласны с увольнением и с нами связались только по телефону, поскольку мы находимся в Москве. Собравшись в команду, они начали звонить Ирине Логуновой и спрашивать, «если мы не собираемся уходить в отставку, почему нас уволили не по сокращению, а по соглашению». Ответ был расплывчатым и утверждалось, что компания уволила нас, чтобы заключить сделку со Светланой, но под другим именем. Просим прислать нам новый договор и приказ о приеме на работу с измененным наименованием в той же организации, и только после этого подписываем уведомление и декларацию в соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ, которые Мы Предусматриваем подписание уведомлений и деклараций. Ирина Логунова заявила, что в переговорах с компанией не участвуют шарлатаны и шантажисты. После мы отказались подписывать заявление и уведомление. В течение следующих двух месяцев нас систематически лишали премий на том основании, что премии «хотят — дают, хотят — не дают».
Примерно через месяц приехал Сергей Салтаков. В Кемеровский филиал обратился по работе. Он общался со всеми, чтобы узнать причины, по которым мы отказались подписывать эти уведомления и заявления, говорил о лояльности к компании, заботе начальства о каждом сотруднике, весь план был прозрачным, и после подписания нас не обманули. Согласитесь и продолжайте работать в той же компании, но под другим именем. После долгого разговора и выслушивания наших жалоб и незаконности этой процедуры г-н Салтаков представил якобы новый договор, в котором указывались предполагаемая новая компания, владелец) и данные о сотрудниках. Посмотрев этот договор, мы не увидели ни подписей, ни печатей владельцев, но уверены, что после подписания все подписи и печати будут проштампованы и нам будет отправлен второй экземпляр и он будет у нас в 2016 году Отправить нам копию 26 декабря. Были приняты на работу на ту же должность и с теми же обязанностями. После выполнения всех обещанных гарантий мы по обоюдному согласию подписываем акт и заявление.

Управляющий филиалом. Кемеровский Виталий Анатольевич Рачукин также «уверен», что контракт будет отправлен до 24 декабря 2016 года, даты увольнения. Поэтому мы уверены, что продолжим наши усилия.

Утверждается, что за день до увольнения руководитель филиала не знал, будет ли заключен контракт. Но в пятницу утром пришла трудовая книжка, ни договора, ни приказа, и руководитель ответил: «Я руками тучи разгоню». Тогда мы поняли, что нас «бросили», договор, который мы подписали, был подделкой. , все вышеперечисленное в реорганизуемую организацию нас не примут.

Результат: Это один из сценариев, когда работодатель не хочет выплачивать вам 3-месячную зарплату с пониженной зарплатой (ст. 81 ТК РФ), поэтому собственник «обещает» вам светлое будущее, но на самом деле он просто обманывает вас, чтобы сохранить ваше финансовое благополучие. Просим сохранять бдительность и не совершать той же ошибки, что и сотрудники Кемеровского филиала.