Итак,

1) Начнем с того, что собеседования бывают не личными, а коллективными. На человека приходится 12-15 человек, а весь путь занимает около 2,5 часов. Это не было указано в сопроводительном письме, когда вас пригласили.

2) Говорят, что приглашение на собеседование пришло от генерального директора Андрея Дерябина, и прежде чем получить приглашение, нужно отправить ему письменный ответ на небольшое задание. Вы также можете задать любые вопросы и получить ответы по электронной почте. Но во время собеседования вы обнаружите замечательную вещь: не он отбирает кандидатов, а учреждение, которое не знает критериев отбора, отвечает на вопросы и приглашает. Учитывая, что все его данные в подписи, это отличное начало.

3) Групповые собеседования доступны для всех вакансий, а также маркетологов и менеджеров. А, позже выяснилось, что он был не один, было еще несколько человек, и из каждой группы их приглашали в следующую группу. Не знаю, правда это или нет, но Андре рассказал, что нанял 2-х менеджеров из 1000 кандидатов.

4) Самое страшное, что менеджер сам не знает, чего хочет. Точнее, он хочет, чтобы мир: увеличил текущий объем перевозок в 10 раз в 2018 году со 100 до 1000 автомобилей и еще в 10 раз в 2019 году с 1000 до 10 000 автомобилей, в то время как основные игроки в этой сфере перевезли примерно 1000 автомобилей. контейнеры. Непонятно, откуда такие требования, тем более, что он сам заявлял, что наша клиентская база — это мелкие заказчики от 1 до 10 контейнеров и мы не можем конкурировать по цене с крупными заказчиками.

5) Стать крупнейшей логистической компанией в России и мире на пока неясной основе.
6) Мотивация менеджеров и менеджеров: зарплата + внимание, не оборот или процент прибыли, а количество перевезенных контейнеров. Но конкретных подробностей пока нет. На вопрос, какая должна быть зарплата, он не ответил, так как она сказала: "В зависимости от уровня энтузиазма в среднем 10-15 т. в месяц)

7) Проект - это инвестиция, прибыль не приносится. цель, конечная цель Является основным игроком, который продвигает компанию и продает ее
8) С марта отдел продаж менялся 3 раза, хотя количество менеджеров всего 2-3 человека, если "смешно" Плана нет. Поймите, их не обвинят, а РОП уволят.

9) Меня настолько возмущает стоимость нашей CRM-системы, что вы будете работать в чужой системе, в Русский br/>Вообще, во время разговора могут возникнуть некоторые нестыковки: Сначала мы завоюем весь рынок, в основном привлекая клиентов средней ценой. Содержание разговора таково: ну, цена у нас средняя, ​​цена у нас средняя. крупные компании цена ниже, но мы хотим увеличиться в 100 раз за 2 года. Мы хотим стать ведущей компанией и продавать крупным компаниям, как только получим повышение. Я не могу ответить, в чем преимущества компании-плеера. Есть много "воды", и нет необходимости в процессе продаж и РОП. Непонимание миссии.

Вывод: Если хочешь туда, но не знаешь куда, то иди. Не знаю, что принести, цели эти даже не амбициозные, а просто «хочу». В то же время, если что-то пойдет не так, я думаю, что этот проект будет разрушен в течение года. br/>

Вообще компания ничего не строит, офис сдается в аренду. Один из самых дешевых офисов в городе. Переделанная квартира-студия. Я пошел к ним и подумал, может быть, они хорошие люди — мы поработаем. Оказывается, люди хуже, чем сама компания. У них вообще нет никакого маркетинга, никакой рекламы в Интернете. Неясно, где они планируют приобретать клиентов. Поэтому я бы не рекомендовал иметь с ними дело не соискателям или клиентам.

Т. К. Контактная информация Генерального директора не является персональными данными, поэтому имеет следующий тип:

ООО «АллКонтейнерЛайнс» Генеральный директор

Дерябин Андрей

+7 (985) 273-11-03 - в В случае чрезвычайной ситуации, пожалуйста, позвоните.

[email protected] Ru - Напишите пожалуйста.