Компания несправедливо относится к новым сотрудникам. При приеме на работу предлагают подписать контракт на три месяца, ссылаясь на испытательный срок. Вот в чем загвоздка: соблюдение этого срока полностью зависит от компании. Ни опыт работы, ни образование, ни ответственность, ни что-либо еще не гарантирует трудоустройства. Все решения принимает директор, который не очень умный и порядочный. Команда смиренно следует его воле. Выбор делается по принципу «если нравится — оставайся, если что-то не нравится — удачи». Сразу не скажут, но через несколько дней вышвырнут чуть ли не насильно - схема отработана до мелочей. Директора Александра Кирриловича понять нетрудно – здесь очень много безработных, приезжих, готовых на все, чтобы остаться в городе. Но деньги ему очень нужны, чтобы поддерживать статус успешного и уважаемого человека. Да и зачем «испытывать» человека три месяца, если эту проблему можно решить за первый месяц? Но они глухи к интересам новичков здесь. Полное незнание их запросов и планов. Невольно на ум приходит вывод, что их коллектив — это кучка морально деградировавших личностей. Они сосредоточены только на одной волне — как лучше угодить своему начальнику. Они умеют завоевать доверие, а затем объединиться против новичка, если он не понравится начальству. В основном работа никого не волнует, здесь ценятся другие качества: умение притворяться, спрашивать, пренебрегать интересами подчиненных, хитрая ложь, высокомерие, нежелание узнавать что-либо новое. Вот и подумайте, нужна ли вам такая работа и такая «команда». Здесь на тебя не кричат ​​и не ругают за плохую работу; вот вы просто тупо кого-то увольняете по прихоти.