Каждый ли новый сотрудник знаком с процессом адаптации? Исследовать преимущества и технологичность продукции компании и развивать клиентскую базу?

Значит, в этой мошеннической компании все эти этапы отсутствуют. Но есть некорректные и порой неадекватные действия со стороны руководства компании (поздоровайтесь с генеральным директором в круглой шляпе, национальность израильтянин), особенно со стороны до смешного глупой и недавно принятой на работу "HR" Елены *блондинка*, потому что и Алле ПСЕВДО Директор Отдел маркетинга Dalet Group. Ни один из этих людей не приложил ни капли энтузиазма или усилий, чтобы убедиться, что новый сотрудник понимает и знает, во что он ввязывается в первую очередь.

После того, как мне красиво пообещали, что меня выдвинут на должность начальника отдела, разработав всю базу данных и информацию с нуля, мои худшие ожидания оправдались. После двух недель ожидания дома, как и было обещано, и недели работы в фейковой таможенной компании, я наработал базу данных из 200 популярных клиентов компании + нашел все контакты и часть времени потратил на составление бизнес-предложения. За это время я всего два раза лично встречался с «Руководителем отдела маркетинга» Арой, и только для выяснения нюансов проводимой работы. После отправки готовой клиентской базы и бизнес-предложения он послал сигнал «увольте меня без компенсации зарплаты».

Вывод: не используйте никаких оправданий, чтобы работать здесь!