Во-первых, политика компании по отношению к сотрудникам несправедлива. Компания молодая, ей меньше года, но она уже успела «зарекомендовать» себя в негативном плане. Сотрудников было очень мало, как это часто бывает в стартапах, все присутствовали, работа велась, причем работа совершенно не была связана с должностными обязанностями, и посыпались обещания: «Не забудь, вознагради тебя одним». Бонус, но чуть позже. Но как только «хвост» подтянули, о премиях благополучно забыли. Мало того, что забыли, так еще и к сотрудникам выработали грубое отношение: «Премии решают руководство, можем их награждать, а можем – никаких премий». », то есть когда им это нужно, вы все молодцы, и мы тоже. Почти семья, но как только работа сделана, «Ни о каких бонусах я не слышала. «Также есть задолженность по зарплате. Весомым аргументом является то, что за месяц уволились как минимум 3 сотрудника, а это больше половины сотрудников компании!

Руководство компании недобросовестно и не выполняет своих обязательств перед своими сотрудниками и не всегда перед клиентами. Как работу надо сделать, все вежливые и приятные, а как оплатить выполненную работу - "нет, не обещают". «Лжецы и лицемеры