Я долго думал, писать отзыв или нет - и наконец решился. У меня была вакансия «менеджер интернет-магазина» и работала я в офисе (вернее в том же швейном цехе, где грязно и шумно). На вакансии и во время собеседования с Иваном было сказано, что работа регулируется ТК РФ. Но это неправда. У меня забрали тетрадь, а после того, как меня выпустили, в ней ничего не написали: «Ты станешь еще лучше». Что касается обязанностей, то вакансия содержит только обязанности, но на самом деле их в несколько раз больше. Когда я сказал, что из-за загруженности не все успеваю, я порадовался, что у меня появился новый менеджер, который мне поможет. Я был рад, но напрасно. Менеджер Надежда, зарабатывая 70 000 злотых, просто заставила меня работать не только на нее, но и на себя. В результате я опоздал на работу примерно на месяц, остался без обеда – но это никого не волновало. Самый худший момент в моей работе был, когда я заболел. Из-за нагрузок (приходилось таскать огромные коробки) и постоянных сквозняков. Я болела 14 дней, за это время консультировалась с Надеждой по телефону (хотя мне не разрешали разговаривать из-за сильной боли в горле). Меня попросили выйти на работу, хотя мой больничный еще не закончился. Как вы думаете, что произошло? В итоге меня уволили! На самом деле я рад, что меня уволили. Спасибо, что до сих пор меня тошнишь из-за твоей работы. Через несколько недель после моего освобождения меня попросили пойти на почту и забрать пришедшее туда. Итак, дорогие мои. Ваш подход к сотрудникам и клиентам не добьется успеха. Почему я должен выполнять вашу работу после того, как меня уволят, если у нас даже трудового договора нет? Открою вам небольшой секрет: если у вас (покупателя) в заказе есть товар, не подходящий по размеру магазина, к товару пришивается бирка с нужным размером. Всем добра и хороших руководителей.