Семейный бизнес – производство тюбиков для косметической продукции. Генеральный директор и директор по логистике — семейная пара, коммерческий директор — сын, финансовый директор — сестра жены. Зарплата посредственная, процентов 60-70. Сотрудники администрации работают меньше года - большая текучка кадров. Условия труда на производстве плохие - температура в помещении ниже 30 градусов, сильный шум, нет беруш, смены, например у упаковщиков, длятся 12 часов. Люди сидят в наушниках. Руководство приходит на работу по своему усмотрению, как и бухгалтер. Есть финансовый директор, есть главный бухгалтер – других бухгалтеров нет. Потому что нельзя работать под руководством главного бухгалтера. Он пожилой мужчина, который может спокойно выкрикивать мат по любому поводу. Он громко кричит, ругается и гордится тем, что люди уходят из-за него. Руководство никаких действий (увольнение) не предпринимает, человек работает 15 лет. Во многих помещениях стоят камеры, вся почта читается руководством, вся деятельность отслеживается, но условия для работы не создаются – если вам что-то нужно от бухгалтерии, вам приходится ждать, пока кто-нибудь появится на рабочем месте, и вы может даже не дождаться. А когда они появятся – не факт, что ваши обычные просьбы будут выполнены – попытка получить необходимые документы может потерпеть неудачу из-за плохого настроения. Оплата счетов задерживается, что может привести к трудностям с поставщиками – но это тоже остается незамеченным руководством. Директор по качеству не имеет высшего образования, как и руководитель производства. Много возвратов и жалоб на качество, но человек на этой должности работает и имеет высокую самооценку, хотя и крайне боится проверок и проверок. Общее впечатление такое, что на работе остаются только те люди, которым это удобно в данный момент (женщины с маленькими детьми) или те, кто четко понимает, что больше нигде им работу не найти. Все соответствующие специалисты и специалисты уходят практически сразу.