Проработал в компании меньше недели. Я почти сразу решил пойти самостоятельно, но остался на несколько дней, чтобы понаблюдать и принять решение. Действительно, офис и магазины выглядят очень опрятно, условия вполне хорошие – кухня, бесплатный кофе, плавающее начало и конец дня. Отдельно хочу отметить замечательного менеджера по персоналу Анастасию - девушка очень приятная и отлично выполняет свою работу. Понятно, что он хочет объединить команду. О группе. Это тьма. По отдельности они все довольно приятные люди, но общее взаимодействие на нуле. Я вообще не понимал, кто что делает, и на мои вопросы они отвечали только «не отвлекайте меня». Руководитель отдела маркетинга — всеобщий ненавистник отдела. В первый день, когда она заболела, я услышал, как персонал сказал: «Слава Богу». Примерно в этом месте я решил уйти. Еще один очевидный минус – серая зарплата. Минимальная заработная плата является официальной. Первые 3 месяца вы работаете на основании договора, который заключается в ОДНОМ экземпляре. На мои вопросы ответы были: «не знаем/нужно/не можем». Таких бонусов как халява не бывает. Следующий пункт – плавное начало рабочего дня. Я хотела прийти в 9:00 и уйти в 18:00, но каждый раз, когда я приходила в 9:00, офис закрывался! Однажды мы с другим отделом ждали открытия 1,5 часа! В общем, это всё мелочи, я решил не оставаться в компании только потому, что мне пообещали одну работу, которая была мне интересна; но на деле оказалось, что они ничем не отличались от функций, которые я выполнял в небольших компаниях с аналогичной спецификой. Если вы пойдете на собеседование, будьте готовы к нескольким моментам, которые будут объявлены после собеседования: 1. Вам придется работать на своем ноутбуке. У меня Эйр, но даже нести его туда-сюда очень сложно 2. Офис находится на 4 этаже многоквартирного дома, без лифта 3. Обеденный час автоматически вычитается из вашего рабочего времени, независимо от того, работаете ли вы за это время или нет. Это произошло в течение первых двух дней, когда меня завалили задачами и отчетами, оставшимися от предыдущего сотрудника. 4. Эффективность абсолютно всех инструментов оценивается по объёму продаж. .

Советую хорошо подумать, прежде чем идти на собеседование в Lyykteam. 1). Налоги компания не платит, зарплата серая, официальная зарплата микроскопическая. 2). Менеджеры молодцы, умеют зарабатывать: некачественный товар с закупочной ценой, например, 1000 рублей продается от 10 000 рублей, наценка сумасшедшая. Для того, чтобы продавать эти вещи, регулярно проводится обучение, продавщиц, маркетологов и всех сотрудников, занимающихся продажей товаров, просят ознакомиться с трендами и т. д. На самом деле дешевые товары низкого качества преподносятся и продаются как ГОРЯЧИЕ и модные. Серьезно, зайдите в Инстаграм любого магазина Lyykteam, и вы не сможете перестать смеяться над обилием слова «тренд». Повторюсь, сами изделия ужасного качества, сделаны из некачественных материалов и плохо сшиты. 3). Постоянное вращение. Имейте в виду, что у них постоянно одни и те же вакансии, потому что люди уходят всего через 1-2 месяца работы. 4). Некомпетентная, ненужная, очень странная сотрудница отдела кадров (Анастасия Малыгина). Она обещала отправить письмо с адресом в офис, но забыла это сделать. Во время разговора по телефону меня постоянно отвлекало то, что кто-то разговаривал со мной, но не я. Хотя казалось бы, HR — лицо компании, ведь он — первый человек, которого встречаешь. 5). В офисе все недружелюбно, есть костяк людей, которые так или иначе проработали в компании дольше полугода, поэтому они общаются друг с другом, а в остальном на новых сотрудников не обращают никакого внимания. Они, вероятно, не утруждают себя запоминанием имен, потому что привыкли к рутине. 6). При увольнении заработная плата в полном объеме не выплачивается. Я не знаю, постоянная это практика или выборочная. Мне не заплатили, меня продолжали кормить завтраками, и в результате наступила тишина.

Я работала в этой компании ретушером. официально им не платят, с постоянными задержками... И оплата не полная сумма... Либо бухгалтер ошибся в расчетах... Или руководитель отдела... И все бы ничего... Но... в компании работают без КТ... А как мы знаем, без КТ = результат ХЗ... Так и получилось. после принятия решения об изменении окончательного вида обработанных фотографий (через год работы!) единственным сотрудником, который забыл об этом предупредить, был ретушёр) результат такой непрофессиональной работы был. Фотографии, которые не понравились работодателю. Но, казалось, нам удалось найти компромисс... И мы согласились заплатить за часть фотографий... Которые еще можно было использовать... Но этого не произошло... Пришло время зарплаты ... И получила в три раза меньше, чем ожидала... Начальник отдела защищает девушку, которая не подготовила техническое задание на новые фотографии... Но вместо этого она сказала, что я не могу этого сделать, потому что... Ухожу в отпуск... В общем, коллеги, компания вообще не заботится о своих сотрудниках... Нет ни ответственности, ни желания идти на встречу и решать проблему. Руководитель отдела принимает решения, исходя из своих личных предпочтений (ретушеры работают удаленно, поэтому меняются как перчатки... А сотрудники, которые приносят компании убытки... Что приводит к задержкам съемок, недоразумениям и ситуациям, похожим на работу в компании... Т К. Они просто ежедневно общаются с руководителем отдела, что делает их ближе и роднее... Поэтому всегда легче уволить того, с кем никогда не встречался... такого печальная история...во всяком случае не только с ретушёрами... Оборот в этой компании очень большой... Т. К. Людей интересует только заработок, а не развитие и развитие компании!