У организации есть и другое название – АО «МонолитФундаментСтрой». Входит в группу компаний ДСК1. ОГРН 1037739103566; НИП 7714266785 Фактический адрес Москва 3. Хорошевский проезд д1а, дом 2. Девиз этой организации - прикидываться активными, пресмыкаться (читай - терпеть хамство, делать вид, что внимательно слушают тупых мажоров) перед начальством. В этой конторе уже давно работают только завсегдатаи, льстецы и люди с заниженной самооценкой, многие из которых являются родственниками чиновников ДСК1. Процветает наследственный и родственный протекционизм. Есть, конечно, хорошие специалисты и просто порядочные, благородные люди, но их мало и они быстро учатся скрывать свои суждения. Последнее обстоятельство очень вредно, особенно для молодежи. Итак, один за другим. 1.) Путеводитель. Директор Ж.Д.Ф. он сын преподавателя МГСУ, но водитель трамвая. Однако выпускник МГСУ не отягощен интеллектом и знаниями. Он стал режиссером, когда ему еще не исполнилось тридцати. Он мог рассердиться по любому поводу, как ребенок, ругаться даже в присутствии женщин. Несложно догадаться, что такое поведение – следствие плохого воспитания, но почему от этого должны страдать все? Шесть KDA следуют за ним по жизни. (сначала служил мастером, потом стал директором). Глупый деревенский парень из мордовской глуши, лакей по натуре, льстец по отношению к начальству и простак по отношению к подчиненным, главным преимуществом которого на этой должности является преданность своему начальнику, отсутствие моральных принципов и врожденная подлость. Одним словом типичный представитель серии DSK1. 2.) Техника и технологии. Закупочный и технический отделы работают относительно хорошо и профессионально. Книжные пастыри, похоже, у них еще месячные. Общая атмосфера хамства и неуважения друг к другу, доносы, навязанная личность начальника (черта, общая для всех филиалов ДСК1), ставшая основной частью корпоративной культуры МФС, накладывает свой отпечаток на отношения между сотрудниками. . Справедливости ради надо отметить, что в других организациях такое обстоятельство случается довольно часто, ноги растут еще с «советских» времен. Среди линейных игроков немало молодых людей, ищущих свое место в жизни интеллигентных парней, у которых период романа еще не закончился (у некоторых он длился слишком долго). Они могут многому научиться онлайн, работая на нулевых циклах, но есть опасность, что общение с жителями деревни их испортит. 3.) Команда сотрудников. Рабочие - ублюдки из московских стройотделов. Из них процентов пятнадцать нормальные, а остальные фигня. Нет никакой дисциплины. Тяжелые рабочие могут уйти с работы раньше времени, не выполнить задание мастера и с ними ничего не случится, потому что... Директор следует примеру рабочих и доводит мастеров до крайности (типичный поступок некомпетентного, неграмотного, трусливого и слабого -волевой человек). 4.) Кража и мошенничество. Ну... 5.) Положительные стороны организации. Вознаграждение выплачивается хоть и ниже рыночной ставки, но с учетом того, что что рабочий день восемь часов и два выходных, то можно и потерпеть. Сравнительно стабильное финансовое положение организации, постоянный объём работы, поскольку МФС входит в состав монопольной организации ДСК1. Работа несложная, конструкции простые – фундаментные плиты, в работе не принято напрягаться. Руководство с его технической безграмотностью, доведенной до уровня мании величия, помноженной на фактор комплекса неполноценности, легко может продавать вместо работы оконные украшения. Удобный график, почти обязательное условие работы (поэтому я и работал).