Холдинг ООО «БалтИнвест Групп»,

ООО «РемСтрой СПб»

https://hh.ru/employer/741082

Не ходи туда Работа. Вкратце:

1. Серая зарплата.

2. Они шпионят за вами и компрометируют ваши учетные записи в социальных сетях и электронной почте. Внешнее наблюдение.

3. Сверхурочная работа и работа в выходные дни в расчет не включаются.
4. Огромная кредитная задолженность.
5. Обман подрядчиков в разных регионах с огромными долгами.

6. Мошеннические действия при начислении заработной платы при выходе из «серой» заработной платы.
7. Задержка выплаты зарплаты.

Подробнее.

Учредитель - Васильев Владимир Михайлович. Он также является крупным владельцем капитала. Он родом из Великих Луцков, где и начал свою карьеру. В целом он оставил достаточно разумное впечатление. Но в то же время у меня было ощущение, что я схожу с ума.

Васильев передал все свои активы Заусту Станиславу Александровичу (генеральному директору БИГ) (зарплата от 500 до 1 млн рублей), который фактически был менеджером холдинга. Внедрить управление домашними контрактами. В состав холдинга входят его родственники (заместитель директора по экономике и финансам Жанна Владимировна Фолкард ООО «РемСтрой СПб»), а также непосредственно заинтересованные в нем люди, которые по определенным личным и финансовым причинам будут рассматривать те или иные ситуации в своих интересах.

О компании «РемСтрой Санкт-Петербург». Генеральный подрядчик объектов РЖД, ГУП «Петербургский метрополитен» и ГУП «Московский метрополитен». Компания имеет обширный документальный опыт, который помогает формально выигрывать тендеры на местах у этих государственных клиентов. Но есть и другая сторона. Зауст С.А. находится в тесном контакте с директором Дирекции строительства и эксплуатации объектов Октябрьской железной дороги отделения РЖД А.Л. Козлов. Последняя является основным поставщиком работ для «РемСтрой СПб».

Есть у Васильева и административный ресурс - кто-то из митрополита.

В последние годы руководство Зауста «РемСтрой СПб» оставляет желать лучшего. Каждые шесть месяцев нанимается новый генеральный директор с широкими полномочиями. Новая дирекция доверила своим компаниям реализацию проектов. Сначала он пытался, но из-за тяжелого финансового положения предприятия расчеты между «Ремстроем СПб» и подрядчиком стали задерживаться. Подрядчики стали тормозить – директора стали подозревать откаты – директоров уволили, главных инженеров уволили. За последние 3 года сменилось 4 генеральных директора и 6 главных инженеров, которые иногда занимали должности директоров, а иногда и директоров.

Некоторые директора особенно активно обманывали подрядчиков (которые остались в компании), а некоторые были более честными — их уволили.

Это высшее руководство.

На нижних уровнях в производственном отделе часто наблюдается текучесть кадров, а люди в контрактном отделе очень терпеливы. Подробностей работы с железными дорогами никто толком не знает. Из-за этого заказчику приходилось тратить много времени на обучение каждого нового инженера по техническому оборудованию и мастера технического задания. Это пустая трата времени.

По пунктам - подробнее.

1. Серая заработная плата. При трудоустройстве вам выдадут зарплатную кредитную карту ВТБ. На нее легла часть зарплаты белого человека. Нередки задержки из-за пустых лицевых счетов или периодических арестов. Выяснилось, что зарплата в конверте была выплачена вовремя, но сейчас есть задержки (холдинг, ответственный за обналичивание денег, "сломался", и теперь возникли трудности.

2. Мониторинг Системный администратор и по совместительству Жулай Александр Александрович, руководитель службы безопасности, регулярно проверяет содержимое вашего рабочего монитора удаленно. Если вы не выйдете из своей почты после работы, ваша почта может оставаться «в сети» в течение нескольких часов. все содержимое соцсети изучается. Заблокировано (хотя для деревенщин это может быть плюсом, без музыки ВКонтакте немного сложно. Поездки топ-менеджеров контролируются, иногда сопровождаются наружным наблюдением (один сотрудник был вынужден уйти домой). побыть с семьей, купить билет Был слежен, встретил в аэропорту, уволился через два дня, уволил инсайдера, но не доложил

3. Сверхурочная работа не засчитывается в выходные дни. В приказе о выходных не оформлена командировка, будут отработаны два дня. В трудовом договоре было оговорено, что они работают по 40 часов в день. В итоге им заплатили 40 часов. , что нарушило статьи 158, 159 и 16. Статья 11. Трудовое законодательство РФ

Рабочий день заканчивается в 17:30, но собрание назначено на 19:00. >4 Рем. Спецстрой работал на Спецстрой, который не выплатил 36 миллионов, проиграл три судебных процесса, выплатил равные ежемесячные выплаты в течение 10 лет и обанкротился. Он все еще был в минусе и получил кредит с ежемесячными выплатами процентов. 200-500 000 руб.

5. По состоянию на июль 2016 г. Ремстрой задолжал подрядчику около 10 млн руб., которые заказчик выплатил Ремстрою, эти суммы покрываются за счет договоренностей. Ремстрой и подрядчик

6. Не платят высшему руководству и тем, кто пытается бороться за свои права.

7. , в договоре указаны даты оплаты 5 и 20 числа каждого месяца, которые никогда не исполняются.

Работа здесь.