Привет! Хочу познакомить вас с ООО «Аболмед» (а также ООО «Пребенд» и ООО «Пребенд-Холдинг» - предприятия ООО «Аболмед» с одним руководством). Если вас предложат работать в одной из этих компаний – сто раз подумайте, прежде чем сказать «да». Сначала о плюсах. Зарплата хорошая, офис комфортный, есть кухня, есть корпоративный транспорт и доставка, график удобный. все. Теперь о минусах. Да, зарплата белая, но лишь очень малая ее часть, и притом важная часть - надбавка, которая нигде не фиксируется. В контракте была указана только зарплата, которая была намного меньше той, которая была заявлена ​​при наборе сотрудников. Бонусы можно вывести в любой момент, делается это регулярно и без объяснения причин. Когда вы уйдете, часть вашей зарплаты обязательно будет вычтена. Есть у этой платы и некоторые странности: например, под дверью могут подслушивать сотрудников. Ноль человеческого общения. Покинуть территорию нельзя даже во время обеда. В команде доминировали сплетники и разоблачители. Есть нормальные люди, но их очень мало, и я понятия не имею, как они работают в такой атмосфере. Будьте готовы, вы даже не сможете споткнуться в коридоре, чтобы вас не обсудил любимый сотрудник. Руководство (от директоров до руководителей отделов) спасается снизу, бессовестно перекладывая всю ответственность на подчиненных. Особенно молодая руководительница юридического отдела. Именно из-за нее произошла сумасшедшая текучка в юридическом отделе. И ситуация была совершенно безнадежной. Этот босс совершенно неквалифицированный, если можно так выразиться. Она во всем видит заговор, подозревает сотрудников своего отдела в заговоре против нее и становится крайне ревнивой, если вдруг между сотрудниками налаживается хорошее общение. Это действительно привело к увольнению нескольких адвокатов. Бонус за отказ. молча. Люди узнают о бедности только тогда, когда получают зарплату. Патологический обман и трусость. Она часто лжет, пытаясь выглядеть умной, и в некоторых спорных ситуациях она никогда не будет защищать сотрудника своего отдела, вместо этого она попытается подставить его, чтобы сойти с рук и произвести хорошее впечатление в глазах других. . управление. «Я звезда, они все идиоты» — ее постоянный пост. Ее претензии к сотрудникам носят исключительно личный характер, она никогда не высказывает претензий, связанных с работой, поскольку боится получить адекватный ответ (все они в 99,99% случаев надуманны). Сама она всегда льстит начальству и любит, когда ей льстят другие. Юрист может хорошо выполнять свою работу, но хорошего отношения со стороны начальника он никогда не получит, потому что она оценивает людей не объективно, а только с точки зрения «нравится/не нравится». Поскольку она всех не любит и считает, что все хуже и глупее ее, представьте, что случилось с юридическим отделом. В целом на всех предприятиях холдинга приоритет отдается не простым людям, а сплетникам, доносчикам и подхалимам, в контексте которых легко скрыть свои страдания. Люди, не ходите туда работать. ни за что.