Я проходил собеседование в этой компании. Меня неприятно удивило множество вопросов и поддразниваний по поводу меня и моей внешности (я приехала неопрятной). Их начальник, человек по имени Виктор, который, вероятно, вообще не разбирался в дизайне, пытался со мной вести диалог на какие-то общие темы. У меня сложилось впечатление, что его интересовало только то, как быстро я отвечаю на его каверзные вопросы, а не моя квалификация. Я думала, Виктор завивает волосы женскими щипцами для завивки. После разговора, когда я спросил: «Где твой туалет? ", меня повели глубже в офис. Я оглядел комнату и понял, что дизайнеры сидят как шпроты в банке. В туалет стояла очередь из четырёх человек (я пришёл в обеденное время), что неудивительно, учитывая, что две кабинки обслуживают группу из 80-90 человек. Кто-то переминался с ноги на ногу, кто-то судорожно пытался что-то прочитать, просмотреть какие-то каталоги, но им это мало помогало. Удивительно, как сотрудники терпят такое неуважение со стороны руководства. Из разговоров двух архитекторов я понял: у них большая текучка, постоянно кого-то увольняют. Очередь двигалась очень медленно, поэтому я спросил: «Это всегда ерунда? Ответ был такой: «Да, это правда, что обещают переехать в новый, комфортабельный офис на полгода, но это только разговоры». повернуться в туалет.Я не буду работать в компании, которая так обращается с людьми.

Я проходил собеседование в этой компании. Меня неприятно удивило множество вопросов и поддразниваний по поводу меня и моей внешности (я приехала неопрятной). Их начальник, человек по имени Виктор, который, вероятно, вообще не разбирался в дизайне, пытался со мной вести диалог на какие-то общие темы. У меня сложилось впечатление, что его интересовало только то, как быстро я отвечаю на его каверзные вопросы, а не моя квалификация. Я думала, Виктор завивает волосы женскими щипцами для завивки. После разговора, когда я спросил: «Где твой туалет? ", меня повели глубже в офис. Я оглядел комнату и понял, что дизайнеры сидят как шпроты в банке. В туалет стояла очередь из четырёх человек (я пришёл в обеденное время), что неудивительно, учитывая, что две кабинки обслуживают группу из 80-90 человек. Кто-то переминался с ноги на ногу, кто-то судорожно пытался что-то прочитать, просмотреть какие-то каталоги, но им это мало помогало. Удивительно, как сотрудники терпят такое неуважение со стороны руководства. Из разговоров двух архитекторов я понял: у них большая текучка, постоянно кого-то увольняют. Очередь двигалась очень медленно, поэтому я спросил: «Это всегда ерунда? Ответ был такой: «Да, это правда, что обещают переехать в новый, комфортабельный офис на полгода, но это только разговоры». повернуться в туалет.Я не буду работать в компании, которая так обращается с людьми.

Разговор с генеральным директором Сергеем Шашуриным в стиле приступа стресса длился час и напоминал сбор информации. Все вопросы были: «Как ты собираешься это сделать?», «Как именно ты собираешься это сделать? Опишите свою деятельность» и т. д. Еще меня попросили прислать материалы. Т.К. Интеллект моего коллеги оставлял желать лучшего, судя по его речи, его вопросы было трудно понять и казалось, что они просто хотели учиться и собирать информацию. Не советую идти, смысла нет, вакансии всегда выложены на сайтах. Товары, перечисленные на сайте и в буклете, не были произведены этой компанией, поэтому нет никаких перспектив трудоустройства и т. д. Ничего не было сказано, просто агрессивное вытягивание информации.