Классический обаятельный жест во время собеседования. Кадровик Юлия Евгеньевна красиво скажет, что она в компании с момента ее открытия и все у нее складывается хорошо, отдых за границей, любимая работа в любимой компании, в хорошем коллективе. Они позиционируют себя как крупную компанию с офисами в Москве и Санкт-Петербурге. Говорят, мы любим своих сотрудников, хорошие перспективы, зарплата до 40 000 - 50 000 рублей даже для руководителей, командировки в компанию, можно выбрать удобный график работы. На самом деле зарплата гроши и выплачивается частично, в виде милостыни три раза в месяц, а потом с задержкой в ​​среднем на месяц-два. Отпускные рассчитываются из вашей белой зарплаты и вычитаются из вашей черной зарплаты! По документам (мифический договор) вы работаете 5 часов, а на самом деле 10! Пятидневная 10-часовая рабочая неделя – это норма! Трудовые договоры с работниками они заключают только при увольнении и не ранее, чем через год работы. Выбрать удобный график работы может только один сотрудник, проработавший 5 лет. Фактически все заказы на мяч тоже достаются этому сотруднику. Обеда как такового нет, перекус можно перекусить на рабочем месте. Желательно вообще не вставать со стула, даже чтобы сходить в туалет, потому что к тем, кому срочно нужно покурить, образуется очередь. По сути, вся корпоративная жизнь состоит из того, чтобы ходить секретарем ко всем сотрудникам и собирать деньги на дни рождения незнакомых вам людей. Однако некоторые сотрудники не чувствуют себя комфортно, напившись на работе или придя на работу с похмелья. Мастера производственного отдела оставляют желать лучшего. Бывали скандалы с клиентами, которые заказали 15 и более окон, а пришло только 5 или ни одного! Руководство пыталось доказать свою вину и распространяло жалобы из отдела в отдел. Судебные разбирательства с клиентами – это норма. Причём как новые, так и старые, имевшие гарантийные случаи или производственные проблемы. Другая практика компании — открыть филиал в маленьком городе, а затем закрыть его, и все клиенты остаются без гарантийного обслуживания. Им сказали: «Извините, в вашем городе подрядчиков нет». А то, что балконы протекают и просачиваются в окна, это их проблема. Чем больше звонков от недовольных клиентов, тем ниже вознаграждение. Потому что платежная система использует конвертацию. Благодаря этой отличной системе вознаграждение снижается пропорционально количеству поступивших звонков. Зарплата... вы будете смеяться... 500 рублей! за 10-часовой рабочий день! Пособия по отпуску и больничному вычитаются из зарплаты, которая приходит в конверте, как я уже писал. Не знаю, кто там работает уже давно, наверное, те, кому плевать на себя или некуда идти.