Хочу поделиться своими впечатлениями об этой организации. Когда я пришел в ЗМТ, я подумал: «Компания делает что-то полезное и интересное, тем более, что меня всегда интересовала медицина, почему бы не попробовать, я не думал, что компания действительно лучшая на рынке?» Одна из ведущих компаний, но за год работы в этой компании единственное положительное, что я могу отметить, это хороший приобретенный опыт и способность противостоять стрессу, хотя обычно у меня ломаются нервы.

В основе компании лежит семейный бизнес (дочь, отец, сын и т.д.), здесь более или менее ценятся только те, кто работал с момента ее основания или проработал несколько лет, остальные сотрудники - не обращайте внимания. Здесь есть большая ценность, о чем свидетельствует ужасающая ликвидность. Цитата: «Ну, если этот не подойдет, ничего страшного, найдем другого, третьего».

Когда приходит новый человек, к нему не приспосабливаются, не приспосабливаются. проинформируйте его как следует. На следующий день на него действительно могут возложить целую кучу ответственности, и хотя этот парень только что прибыл, ему еще нужно было к этому привыкнуть, привыкнуть к этому. Если во время испытательного срока вы допустите пустяковую ошибку, даже малейшую, даже не связанную напрямую с вашими текущими обязанностями, вас могут уволить сразу и без всякого «позора». В конце концов, для новых сотрудников вполне естественно совершать ошибки. Но привычки прощать ошибки здесь нет.

А если тебя после испытательного срока «обидят», если ты не уйдешь самостоятельно, то на тебя будут давить и вызывать желание сбежать без оглядки. . Сами сотрудники не горят желанием оставаться в этой компании надолго, потому что в такой напряженной атмосфере они разрушат все свои нервы, а значит и здоровье.

Для персонала: зарплата сдельная, но в итоге очень маленькая. Чтобы заработать хотя бы 20 000, человек должен работать как робот стоя (или сидя в случае портного) 12 часов без перерыва. С ними обращались как с рабами, поэтому некоторые даже уходили без работы на неделю. Кому хочется работать не покладая рук, идти домой с больными ногами, руками и ногами и получать зарплату в пятнадцать тысяч? Но людям нужно кормить свои семьи. Кроме того, атмосфера внутри коллектива нездоровая, а к новичкам царит неуважительное и пренебрежительное отношение.

Что касается административного состава: еженедельные собрания проходят в очень напряженной атмосфере, и никогда не знаешь, что придумает на этот раз руководитель. На собрании не обсуждается общая ситуация в компании или глобальный стратегический план, а докладываются результаты работы за неделю каждому сотруднику, а руководитель может лично ему сделать выговор. Совершите определенные ошибки перед другими. Это крайне непрофессионально и оскорбительно. Если вы хотите обсудить мои ошибки, вам нужно делать это один на один, а не при всех. В целом напряжение исходит от директора и пронизывает абсолютно каждого сотрудника, а затем от заместителей к руководителям и другим сотрудникам. По моему опыту, руководитель может представить подчиненного начальнику таким образом, что это нанесет ему вред, просто для того, чтобы в его контексте показаться «всезнайкой».

И самое страшное, что режиссер считает, что уже все хорошо и всем, кроме него, надо совершенствоваться. Продолжается нехватка кадров, и такая ситуация будет сохраняться до тех пор, пока руководство не научится ценить и уважать своих сотрудников. Карьерного роста здесь нет (как известно представителям), и даже если сотрудники много работают, добиться повышения невозможно.

Поэтому не рекомендую работать в этой компании, берегите свое здоровье и нервы.

Не рекомендую обращаться в эту компанию. Отношение к команде дошло до уровня морального уродства! Даже если вы отработали полный месяц, при увольнении бонус выплачиваться не будет. Это было местью за решение руководства уйти. В необычных условиях пашешь как лошадь.

Не рекомендую обращаться в эту компанию. Отношение к команде дошло до уровня морального уродства! Даже если вы отработали полный месяц, при увольнении бонус выплачиваться не будет. Это было местью за решение руководства уйти. В необычных условиях пашешь как лошадь.

Объективно говоря, если вам нужна работа, идите на нее. Если вы рядовой сотрудник, будьте готовы, что ради 15-17 тысяч вам придется много работать. Когда дело доходит до управления производством, текучесть кадров постоянна. Иногда забавно наблюдать, как другой кандидат примеряет корону. Никто не воспринимает их всерьез, потому что они временный человек. Они ничего особо не решают, решение принимает дочь директора.На премию не рассчитывайте, даже если вы подписали мотивационный документ. Только ОНА (дочь) знает тайну, за какие заслуги и в каком размере начисляется премия.