Добавлю это к единственному мнению о компании. Если вы недавно окончили колледж, имеете хоть какой-то опыт работы и красивое портфолио, вас легко могут принять, но не спешите радоваться. Что вы хотите от лысого ООО? Да, у него есть какое-то имя в сегменте архбюро, но не более того, корпоративного управления в компании не ждите. — Самый большой недостаток — ротация. Даже офис-менеджеры долго не задерживаются, кто-то уходит сам, кого-то «бросают» менеджеры. К сотрудникам не пристают, думают, что у тебя нет шансов на ошибку, если ты не проявишь себя (в глазах руководства) в первые две недели, до свидания. В офисе совершенно не ценят своих сотрудников. Крупные компании для своего же блага предлагают шанс исправить ошибки, придерживаясь человека, но не ООО «Лайн». Зачастую человек только начинает понимать, как выполнять работу, или выполнил только один проект, и ему указывают на дверь. - Не рекомендуется уходить с работы вовремя (так энтузиазм не проявишь! И не важно, работаешь ли ты по вечерам дома, это должен видеть каждый). Многие люди сидят до восьми или девяти, и это норма; уход вовремя заставляет вас чувствовать, что вы делаете что-то незаконное. - Политика компании такова, что наставника нет, тебя приняли, тебе дали задание и весь испытательный срок ты слоняешься и собираешь информацию, всегда что-то не поймешь, но делай свое дело, тебе скажут "хорошо" , мило, мне нравится» и улыбнитесь, и тогда они с радостью попрощаются с вами) с точно такой же улыбкой на лице, как и при приеме на работу - Разумеется, никаких бонусов типа ДМС, корпоративных мероприятий или другие восхищаются корпоративной этикой, офис небольшой, семейный и не беспокоится об управлении компанией - программы (например, Photoshop), естественно, не лицензируются. Лучше сделайте свой выбор в пользу другой компании, не теряйте время. - еще один непонятный и странный момент, на столе предыдущего сотрудника лежала бумажка с надписью: "хотели запугать (услышали)"