В компании вы получаете процент от продаж, но когда приходит день зарплаты, вам говорят: «Тебе платят меньше, это никого не касается». Компании перед Новым годом взимают с сотрудников 13 000 рублей – это нормально. Это происходит не в одном магазине, а во всей сети. Это происходит всякий раз, когда компания не хочет платить своим сотрудникам или не платит им вообще. При приеме на работу обязательным условием является то, что вы якобы взяли в долг у компании 5000 рублей. Но на самом деле денег вам не дадут. Это делается для того, чтобы сотрудники не сбежали в течение первых нескольких недель на работе. После прекращения действия эти расходы будут вычтены из вашего дохода. Месяц до родов – не меньше. Тогда могут вообще не вернуть, для чего придется подавать в суд. Что касается линейных руководителей, то будьте готовы, что эти люди будут делать вид, что борются за вас и защищают ваши права, хотя на самом деле все наоборот и им, вероятно, за это щедро платят. Постоянно пересматривайте мотивацию. Проработав там более 6 месяцев, моя мотивация пересматривалась трижды. И каждый раз зарплата татарину быстро падала. Поэтому компания ищет способ удержать сотрудников в беде, ничего не платя. Будьте готовы, выплаты по больничному настолько высоки, что метамизол становится роскошью. Если вы вдруг думаете, что BlockPost — отличное место для работы, то прочитайте эту статью еще раз и подумайте еще раз. Нужно было прийти на работу более чем на 30 минут раньше, чтобы потанцевать на планерке, которая буквально танцевала под Макарену. Кроме того, вам нужно остаться как минимум на 15 минут после окончания работы, чтобы все выключить. Ежедневная сверхурочная работа не оплачивается, и вы будете нести ответственность за все украденное. После проведения инвентаризации рассчитывать на зарплату нельзя. Итак, давайте подведем итоги. Работайте 12 часов, из которых вам платят только за 10 часов. Скудную зарплату могут вообще не выплачивать без объяснения причин. Постоянный пересмотр мотиваций, плохой менеджмент, сквернословие. Нести ответственность за каждый лежащий там носок и все такое, ни разу не имея возможности присесть в течение рабочего дня.

Работаю в компании более 2 лет, с мая 2016 года, могу сказать, что за это время группа компаний Block Post действительно развивается, система оплаты труда всех сотрудников изменилась в лучшую сторону, выплаты относительно стабильны. -+ каждую неделю открываются новые магазины, есть возможности карьерного роста, благодаря чему через 9 месяцев работы в компании я стал директором магазина. Для линейных работников работа несложная - ограниченный список обязанностей, продажа и получение денег, система мотивации прозрачна и легко просчитать до копейки, сколько вы будете получать. Административным работникам труднее работать, потому что в отчетности постоянно что-то меняется, какую-то работу делаешь несколько раз с минимальными различиями, приходится иметь возможность всех заменить и редко работаешь только сам, их очень много. ненужные отчеты – все цифры есть в 1С. Но так происходит практически в каждой организации. Все было здорово, работала, создала команду, развивала магазин по показателям, наращивала клиентскую базу, пока снова не поменялась территориальная управляющая - пришла Зырянова О. А. Не могу сказать, что магазин всегда строил планы и т. д., но при открытии 3-х магазинов в радиусе 2 км логично предположить, что трафик делится на троих, каждый идет туда, куда ему удобнее, но этот человек не слушает логических доводов, никакой товар ни от кого не интересует и естественно нас постоянно спрашивают о невыполнении планов. Даже если задержек с выполнением заказов никогда не было, все требования соблюдены, актерский состав полностью укомплектован, тайный покупатель 100%, мы все равно злимся, не сотрудничаем с людьми, не хотим торговаться и Зарабатывать. Хорошо, если бы это высказалось только мне, но ТМ собрала нас в скайпе и там все высказала, конечно в подсобке все сотрудники слышат эти крики, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам в 9 и 10 в выходные, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается, когда вы уходите с работы, а нужно, чтобы они ответили на смс в Вайбере и написали, почему не выполнен один из показателей. Ему тоже нормально в скайпе попросить кассира задать вопрос, если у менеджера выходной, а заместитель в отпуске, хотя на самом деле это не входит в обязанности кассира и ТМ не управляет линейным персоналом, слово субординация не появляется в словаре этого человека. Что касается карьерного роста - да, возможно, но не с приходом О.А. Зыряновой, на тот момент, когда она была ТМ "Краснодар", ни один сотрудник магазинов не получил повышения, ей проще нанять директора или заместителя на стороне, чтобы поднять человека, который работает в компании уже давно, Так ушла моя кассир, проработавшая в компании 2 года, ранее работала в другой компании старшим продавцом и у нее было все необходимое, чтобы стать заместителем директора, мне не разрешили ее повысить, хотя в должностной инструкции директора было написано: что именно он набирает персонал для магазина, но кого это волнует, ей нужен кто-то со стороны. Территориальный менеджер в выходной привел мне нового заместителя и зарегистрировал его в магазине, где я был менеджером :) На самом деле получается, что они пережили меня и мою команду и ей это удалось, мой заместитель истерил с телефонными звонками и звонки по скайпу, и она ушла. Но почему-то в офисе не задается вопрос, когда полностью меняется коллектив в магазине, почему так произошло, хотя можно позвонить в любой магазин и спросить ЛЮБОГО сотрудника, от продавца до директора, как к ним относится Ольга Анатольевна, и услышать тот же ответ. Самое интересное, что когда я сдавала магазин, была проверка и заведующая отделом ТМ тоже пришла, даже в его присутствии на вопрос, почему я ухожу, она засмеялась и сказала, что я от нее убегаю. Да, смешно, все посмеялись).

Работы нет и это не работа.Не устраивайтесь в BlockPost, даже если это единственная работа в вашем городе)) В компании ужасное отношение к сотрудникам, полное несоблюдение ТК РФ. Российская Федерация. Сильно завышенные планы не позволяют получать хорошую зарплату даже опытным сотрудникам, а компания зарабатывает много денег за счет новых сотрудников, поэтому там всегда кто-то нужен. Запас также снижает заработную плату сотрудников на 50% благодаря компетентности аудиторов. Вы будете платить за товары, которые у вас есть и которых у вас даже не было. Зарплата у белых очень маленькая – 6500, но это ваш постоянный доход. Все остальное, что заработал работник, нельзя выплачивать под каким-либо предлогом (который всегда есть), а если вы решите отстоять свои права и запугать его трудовой инспекцией, вы автоматически станете врагом номер 1 и ваш пропуск на работу непременно разориться. Поэтому, если вы готовы тратить свое время и нервы за 6500 в месяц, то BlockPost – это то, что вам нужно.

Когда я устроился в эту компанию, прошел несколько собеседований, все было великолепно, кроме того, что во время стажировки, т. е. во время испытательного срока, мне приходится два месяца работать бесплатно. Поэтому, даже если бы я согласился на их условия, я совершенно не могу быть уверен, что после испытательного срока меня примут в команду и из того, что я написал выше, можно сделать вывод: пройдет два месяца и просто скажите мне, что вас не было. подходит для нас. Поэтому при приеме на работу руководитель обязан в соответствии с ТК РФ, ст. 59 ч. 1 и ч. 2. Подпишите договор с работником. В договоре прописана продолжительность испытательного срока и размер заработной платы, если вам в этом откажут – это нарушение ТК РФ. .

Отвратительная "шарашкина" контора, я работала 1,5 месяца менеджером по продажам, зарплата не выплачивалась, бензин, связь, амортизация и даже больше (руководитель Ольга Зырянова, бездарь и "Скотница", ничего не могут сделать, ничего не решают) это, кричит ненормативная лексика и все, система мотивации - ложь, товар отвратительный, обманывают клиентов и сотрудников +, приходится записывать звук разговоров с клиентом, что по сути незаконно, отвратительный подход к сотрудникам, ужасный текучесть кадров,мизерная зарплата,если конечно не заплатят,постоянные "скайп-конференции" с жлобами-менеджерами,где тебя ругают!,не теряй время,не работай на "проходной"!!!!!!

Прежде чем устроиться на работу в Checkpoint, советую хорошо подумать. Потому что вам придется работать бесплатно. Зарплата 650 руб. Меняйте, а иногда и меньше. Теперь подоходный налог начисляется каждый месяц чуть больше 1000. Больничный не оплачивается, отпуск за свой счет. Если вы решили уволиться с работы, будьте готовы к неожиданностям, получение документов там настоящая проблема. К тому же, не ждите, что заплатите, вам придется отдать все свои силы ради их прекрасной формы!

Есть компания БлокПост, которая существует на рынке уже 20 лет. Я проработал в этой компании 2,5 года менеджером магазина. Могу сказать, что лидеры бывают разные, но в этой компании они короли и боги. Если вы уйдете в отставку, то уйдете только с белой зарплатой. Щербина Д.В. Самый главный Бог и занимает должность директора по продажам. Я до сих пор не понимаю, чем он занимается, кроме рекламы и ценных листовок. Еще есть Чупин Д.Ю., директор по развитию ЦАР с большой буквы, который очень любит афишировать дефициты материальных благ (типа стульев, столов и т.д.) в магазинах.Он на самом деле не плохой человек , в его настроении. Есть еще один БОГ - Савченко Роман Николаевич, начальник отдела закупок. Он постоянно прикрывает свою задницу и задницы сотрудников своего отдела. Был у них еще один ЦАРЬ-Колпиков О.Г., человек, который пришел плотно руководить и увеличивать продажи в магазине. Одним словом, теоретик. Если вы решите работать в этой компании на руководящей должности, подумайте 100 раз. В этой компании не ценят людей, которые работают на результат. Вас будут постоянно унижать и штрафовать.