Рыба сгнила с нуля - наверное, с этого начинаются многие отзывы здесь. Речь идет о директоре компании Евгении Викторовиче Русанове, который пытался обмануть технических специалистов, заманить их бонусами за выполнение проектов, принизить тех, кто находился на испытательном сроке и получал только зарплату эксперту для собственного обогащения. Для мотивации, проработав 3 месяца, вы должны на испытательный срок получить зарплату и бонус проекта, специально назначенный вам вашим начальником, чтобы, когда работа закончится, вы остались ни с чем. зарплата. Это происходит и с сотрудниками других должностей. Все начинают с одной и той же песни об успехе, прибыли, повышении зарплат, но в конечном итоге руководителям нужны не эксперты для работы, они нужны им как приманка для клиентов, чтобы показать им, что в их команде есть профессионалы. На самом деле ему нужен недобросовестный продавец, который ничего не знает об особенностях работы компании (в данном случае азов), не имеет технических знаний, но умеет без мыла залезть в любую щель, покрасоваться и выманить побольше денег. Там не нужны умные, технически подкованные специалисты, они будут раздражать начальство, потому что просто сидят в отчаянии, когда работы нет (а работы почти всегда нет, что с кораблем и рабом); , они будут исполнителями всей своей работы. Самое неприятное, что наняли в качестве репетитора профессора Канаковского архитектурно-строительного университета Глеба Васильевича (он, вероятно, этого не знал, потому что был стариком), который при этом еще и удаленный консультант всех строительных проектов нижегородских компаний в стране. На сайте Сваяжа, где он висит как на приманке, сказано, что "здесь мы эксперты". Дело в том, что в этой компании нет базовых специалистов, и если вы планируете устроиться туда техническим экспертом, то будьте готовы, что из вас будут выжимать максимум и пытаться задрать зарплату, а потом ее и получить. В течение испытательного срока на каждом объекте на вас будет возложен технический надзор, за который вам будет выплачиваться заработная плата.

В общем, этот комикс представляет собой жанр. Директор является большим поклонником деловой литературы, например, «Малый бизнес – большая игра», что совершенно не соответствует уставу компании и фактически не применимо к какой-либо предпринимательской деятельности. По сути, это приют для бездомных, и раз в месяц (если руководителю нравится, как в этом месяце обстоят дела у персонала) там можно купить чай и туалетную бумагу. Поэтому вы возьмете с собой свой кипяток и лист бумаги. Единственное хорошее — это собеседования (ну, чтобы произвести первое впечатление) и дурацкие, бессмысленные конкурсы и встречи. Все это было устроено для объединения коллектива, но на самом деле небольшой коллектив объединился вовсе не по этой причине, а потому, что они ненавидели этого странного, чудаковатого и очень жадного бессовестного директора; Мы также обсудили, где планируем вместе поработать после работы. Но в конечном итоге мужчинам увольнение легче, а замужним девушкам сложнее, при поддержке мужей, потому что, несмотря на низкие доходы в больших городах, они привязываются к месту, знают свое обязанности и знать, как их выполнять. Дураки дурачат режиссеров, желаю им удачи, они очень хорошие девочки, достаточно умны, чтобы все сделать правильно, но их не устраивает. Надеюсь, они перейдут на более достойную работу или попросят повышения у деревенского директора.