Положительные стороны компании: Название компании известно практически каждому в фармацевтической отрасли. Рынок, зарплату выдают вовремя, высокая цена, два корпоратива на День врача и Новый год, подарки на 8 марта и 23 февраля. Отрицательные стороны компании: 1. Директора, главный бухгалтер и руководитель водителей в Ставрополе - мафия. У них все заранее оговорено: и по оплате труда сотрудников, и по поводу собственной работы, которую выполняют за них подчиненные, и по должностям, поэтому никакого карьерного роста и вознаграждения там нет и пока этот коллектив не изменится, его не будет. Хотя при приеме на работу обещают, что все будет как в солидной компании. В реале есть предостаточно бумажных сертификатов безупречной работы филиала, которые я повесил в туалете)))2. Контора не оправдывает своего гордого звания «лидера рынка». Хотя, если кто не знает, лидер - Катрен))3. Требования, предъявляемые к работникам на работе, нарушают их гражданские права и свободы, и это не просто слова.4. Формула зарплаты такова, что как бы ты ни работал, она все равно будет 15-20 тысяч, то есть дополнительной мотивации за успешно выполненную работу просто нет. Маркетинг работает на свою цель, создает проблемы и дает торговле дополнительные задачи, хотя в нормальных компаниях все работают на общее благо компании, а не для того, чтобы выиграть, продавая менеджеров, близких, отправляясь в Италию и не ставя сотрудникам таких целей, как все задачи, менеджеры работают на свою цель и это приносит реальную прибыль компании, руководство филиала работает на третью цель, бухгалтерия работает на управление филиалом, а управление складом работает на четвертую цель, все как в сказка (давно-давно, лебедь, рак и щука).6. Цели компании ставятся без учета интересов клиентов, хотя сама компания позиционирует себя как «клиентоориентированная».7. Завоевать лояльность клиентов просто невозможно. Нет лучших цен, нет своевременных поставок, нет точных прогнозов наличия товара, нет маркетинговых кампаний, интересных покупателю.8. Маркетинговые акции предлагаются Покупателям без учета наличия или отсутствия на складе товаров, предназначенных для данной акции.9. Сами сотрудники не уважают компанию друг друга. Если у кого-то есть какие-либо сомнения, обратитесь к обычному персоналу склада и офиса.10. За все, что есть на складе, предусмотрены штрафы. Бедные люди почти никогда не получают того, что им обещают.11. В торговле еще интереснее... На любые ошибки сотрудников компании, не важно чья ошибка: менеджера, маркетолога или бухгалтера, есть только один ответ: "Ну ты же менеджер...", т. е. в Протеке понятие менеджер - это человек, на которого можно возложить ЛЮБУЮ вину за проблемы клиентов. Даже если никто из коллег не уведомил руководителя, даже намеком, о проделанной работе, пусть и с ошибками, в отношении клиента этого руководителя. Непонятно также, зачем нанимать менеджеров и указывать им, что делать, когда во всем мире менеджеры сами говорят вам, что нужно сделать, чтобы улучшить ситуацию. Для Протека выходом было бы взять на работу ТАДЖИКОВ, за такую ​​зарплату и с такими вонючими менеджерами))12. Управление филиалом сводится к тому, чтобы сказать: «Мы должны сделать это:::», а затем перейти к перечислению потребностей руководства. Самое печальное, что почти половина из того, что упоминают менеджеры, не является средством получения прибыли для компании и своевременной доставки необходимого товара клиентам. По сути, это ненужные проекты посредственных "специалистов" из штаба по разработке стратегии компании))) которым платят за то, чтобы они изобретали велосипед))) Естественно, заказчики не будут участвовать в глупых проектах и ​​именно поэтому все эти проекты не достичь поставленных целей. В ответ на разумные и обоснованные возражения сотрудники отвечают: «Я не приму такие ответы». Как будто только это решит проблему)) В Пятигорске аналогичная ситуация, но в меньшем масштабе, потому что директор представительства имеет гораздо меньше полномочий и поэтому не способен влиять ни на какую ситуацию в филиале. На должность директора представительства всегда выбирают улиток лизающих... Управление в Ставрополе. А если не облизывает, просят уйти. В общем, «Протек» в Ставропольском крае продолжает бить рекорды низкого уровня работы по всем параметрам благодаря усилиям «руководства филиала», и это заявления клиентов, а не мои. Доля рынка «Протека» остается на уровне 14% ТОЛЬКО благодаря наличию в прайс-листе позиций, которых у других поставщиков просто нет, усилиям отдельных менеджеров коммерческих служб, водителей и рядовых складских работников, но не все из них получают за это справедливое вознаграждение. . их работа и стандартное уважение со стороны руководства. Однако отделы маркетинга и бухгалтерии, работая с почти нулевой эффективностью, продолжают успешное расширение. Остается только поздравить руководство штаб-квартиры компании с тем, что им поставили градусник и крутили как хотят, но они даже не знают)) И всем, кто читает, советую трудоустроиться в Протек в городах Ставрополь, Пятигорск, Владикавказ, чтобы еще раз внимательно прочитать. И предлагаю новый девиз руководству филиалов и представительств: «Нет проблемы, которую нельзя создать!!!», «Самое главное – не победа, а участие!!!» Да! Если кто-то решит написать отказ, я заранее говорю: «Врать плохо!!! И я подписываю каждое слово! Вкратце напишу лозунг для кандидатов: "Хотите познать секреты овладения тайными манипуляциями руководства за вашей спиной, верх лицемерия, низ общества среди менеджеров среднего звена, управление с целью личного обогащения, Клоуны-народники и отсутствие совести и чести у некоторых представителей вида Homo Sapiens, тогда приходите к нам, Ставропольский филиал Протека. Нам будет приятно, если Вас напрягает тупость руководителей филиалов, представителей бухгалтерии и маркетинга ;-)))" Да... И перспектив нет.... Есть другие компании)" Цитирую. Так говорят менеджеры на совещаниях, это не мои слова))) В общем список проблем можно продолжать долго время, но я думаю что вышеизложенного достаточно для создания имиджа филиала «Протек» в Ставрополе и Пятигорске.

Компания самоуничтожается. На работе нет перспективы и нет света. Любая инициатива встречает враждебность. Хоть вначале и обещали много золота, но делать тройную работу за 15 000 рублей не имело смысла. Это не может быть оправдано. Проще и лучше пойти в аптеку или другое дело. Грубое отношение к персоналу. В компании отсутствует согласованность между отделами. Из-за плохого руководства существует внутренняя конкуренция среди коллег. Компания была обречена на провал. Не советую приходить на собеседование. Первую неделю отношение было нормальным, а потом маски у всех как будто спали.