Компания является официальным представительством ИНТЕРПАЙП (Украина) в Российской Федерации.

Компания набирает сотрудников, которые работали у конкурентов или имеют устойчивые связи в сырьевой отрасли. В связи с этим сотрудники, попавшие в западную дисциплинарную систему, почти сразу дают себе «гибкий график» и развивают завышенную самооценку и требовательность к себе – 100% продавцы, которых не более 10.
Получайте понятную и оперативную информацию Кстати, для менеджеров ИНТЕРПАЙП-М с широкими полномочиями по принятию решений ответ не очень простой. Некоторые из них являются «звездами», которые хвастаются своей репутацией, не отвечая, пока не позвонят в третий раз в течение дня. Как только они ответят, они отправят его обратно на следующей неделе или максимум на следующий день. Хотя ИНТЕРПАЙП не является монополистом на рынке, работать с этой компанией сложно и неудобно, хотя цены на некоторые позиции вполне приемлемые! Как известно, все исходит от руководства отдела продаж, которое сидит в Днепропетровске и проверяет раз в месяц или чаще. Почему местные менеджеры работают с постоянной халявой и отдыхом, потому что... Российский генеральный директор выполняет функции обычного администратора и не влияет на рабочий процесс.

В плане принятия решений заслуживает внимания товарищ с кафедры машиностроения - Юрий Рыбаркин (украинец), с ним просто невозможно связаться, а если такое случается, то он кормит его постоянно завтраками и на этом все заканчивается. . Несмотря на то, что он является заместителем директора по продажам машиностроительных труб, он все еще занимается болтами. Этот товарищ всегда в разъездах, а если он в своем офисе в родном городе Днепропетровске, то посещает встречи. )) Непонятно, как его ведомство это реализует и есть ли план? ! Не менее «симпатичен» и нефтегазовый работник Савин Иван, сложный, эгоистичный сноб с «колвозным» менталитетом. Зимой здесь нет снега! Легче быть Ваней! ))

Так вот в ИНТЕРПАЙП-М, как работодатель, они набирают сотрудников только через УК UNITY. После ухода сотрудника из компании его больше не рассматривают, какие бы ни были причины и обстоятельства. Вон те. «Старики» сидят, «напуганы» и не рыпаются, потому что халявы, которую дает им «Интерпайп-М», нигде не найти – везде надо работать и быть прилежными! Большинство работодателей не потерпят, чтобы сотрудники каждый день приходили на работу в 11 часов, обедали в течение 1,5-2 часов и уходили с работы в любое время, прикрываясь рабочими проблемами!