Компания работает уже более десяти лет. Есть две компании: АО «ТРАНСМАСТ» и «СТРОЙКОМ», и один директор. Генеральные менеджеры постоянно меняются (почти каждый год), постоянно меняются кадры, а большому количеству гастарбайтеров платят очень мало, ни копейки (чтобы они не умирали с голоду в заводских казармах) <. br/>О скандале вокруг компании сообщалось в новостях НТВ (просто наберите в поисковике - НТВ Трансмаст).

Зарплата черно-белая. Они обещают высокую зарплату в первые несколько месяцев, которую выплачивают регулярно, но часто задерживают. Некоторые рабочие не получали заработную плату по шесть месяцев и уволились до ее получения.

Я проработал там полгода (устроился на работу в начале 2011 года). Видела в интернете отзывы об этой компании, тоже отрицательные.

Во время монтажа я обратился к начальнику производства А. П. Кобылянскому. Что за фигня происходит, мне ответили: «Это случилось давно, временные трудности, сейчас все хорошо».

Обещанную спецодежду я так и не получила (оказалось, что у предприятия есть долг). в компанию, предоставившую спецодежду), техника безопасности не соблюдалась, а рабочие инструменты и расходные материалы практически отсутствовали (были, но с постоянными задержками). Требования к качеству высокие, но делать особо нечего. Их заставили выпускать бракованную продукцию и вот что в итоге произошло, были огромные заказы на газопроводы, которые требовали полного соблюдения технических процедур, которые естественно не соблюдались (вот и искали того, кто вешается на голову последним) деньги и списать дефект).

У мастера Ямаша Александра два лица. Он говорит одно в лицо, а другое за спиной. Он был совершенно неадекватен своей должности, писал беспрестанные обвинительные заключения, чтобы прикрыть собственную задницу, и перекладывал наказание за неоконченную работу на других, будь то рядовых рабочих или управленцев. Хотя вина была во всей его вине, он имел другое образование и ничего не знал об отрасли.

Он подстрекал рабочих к забастовке вместе с начальниками производства (заявляя, что они друзья рабочих и полностью на их стороне, которую они официально поддерживать вообще не могли), тем самым срывая сроки доставки и сдачи заказов этим работникам. которые были особенно активны в отношении управленческих людей.

Они сокращают зарплаты, каждый раз приводя новые причины. Стабильного режима работы нет, когда есть работа — работаешь, а когда работы нет — остаешься дома. Выходные постоянно меняются — ты ничего не можешь планировать, а они могут позвонить тебе в выходной. После увольнения сдают по мере возможности, а по трудовому договору официальная зарплата составляет 10 000 рублей.

При попытке связаться с руководством они просто проигнорировали звонок.

При поиске работы лучше всего спрашивать о ситуации у обычных работников (а не охранников, которые обо всем докладывают начальству), желательно работников, проработавших более 3-х месяцев!