Офис Шарашкина)

Позвонил познакомиться с компанией и предложением о сотрудничестве, на телефон отвечает тот же оператор, на технические вопросы отвечает (точнее не отвечает) тот же оператор. Евгения груба, ничего не знает, но смело просит написать ей по электронной почте. Не отвечает на прямые вопросы. На сайте пишут, что нуждаются в сотрудничестве и готовы ответить на все вопросы онлайн, но по факту не отвечают и просят прислать информацию на электронную почту для дальнейшей пересылки «специалистам». Какие специалисты? В какой области для специалистов? не понятно.

Даже не рекомендую тратить время на собеседования. Зарплата 40-45 тысяч не соответствует загруженности и не выплачивается вовремя. После увольнения, как правило, трудно что-либо получить, особенно если учесть, насколько посредственна зарплата. Мне повезло, что у меня есть время, а у многих людей его нет, и им приходится месяцами ждать выплаты. Сверхурочная работа приветствуется и оплачивается по усмотрению руководителя. Сотрудников не ценят, а тех, кто попадает в немилость, увольняют в течение дня без объяснения причин. В конструкторском отделе постоянная текучка. Офис - это всего лишь внешний вид, он просто выглядит красиво, но летом жарко и душно, а вентиляция плохая. Зимой холодно и душно, вентиляция плохая.

Не селитесь здесь! Выплату зарплаты задерживают на несколько месяцев. В коллективе жуткая текучка, особенно в отделе продаж и колл-центре - люди долго не задерживаются! Отношение руководства оставляет желать лучшего, работают по принципу, что не сделаешь ты, то сделает кто-то другой, полное безразличие, персонал не ценят. Постоянно набирают новых сотрудников, вероятно, чтобы избежать дополнительных выплат.

Я тоже успел там поработать)) Берите десятую дорогу!!! 1. На собеседовании обещают один процент от продаж, а на деле оказывается, что естественно меньше. 2. Продать там практически НЕВОЗМОЖНО. Даже если вы нашли заинтересованного заказчика, после отправки ему коммерческого предложения (особенно если это делается через Павловича Н.В. – com.dir.), он 100% становится беглым заказчиком!!!

Я также посетил эту компанию на собеседовании на должность менеджера колл-центра. Менеджер по персоналу все подробно объяснила, претензий к ней нет. Но руководитель отдела продаж Ирина Николаевна с мужским голосом явно не умеет ими управлять. Вопросы не о профессиональных навыках, создается впечатление, что она просто хочет посмотреть, кто нравится лично ей. Очень хочется, чтобы старший менеджер объяснил ей закон: С июля 2015 года работодатели должны начать соблюдать новое правило — в течение семи дней объяснить потенциальному работнику, почему ему отказали в приеме на работу. Задав странные вопросы, не связанные с работой, менеджер просто встал и сказал НЕТ, до свидания. Меня шокировал такой подход к соискателю, он лицо компании. Я ушел оттуда счастливый, что мне не придется работать с такими людьми.

Не ищите здесь работу оператора колл-центра! Компания по-прежнему ищет сотрудников на неполный рабочий день. Суть работы – исходящие звонки для поиска клиентов. Обещали трехдневную стажировку и последующую зарплату 7000-10000+ 1200 злотых за каждого найденного клиента. За время стажировки необходимо было найти хотя бы одного клиента. Как оказалось, это маловероятно. По окончании стажировки мне так и не удалось найти клиента, но меня пригласили поработать еще на несколько дней, якобы продлив стажировку. Так что мне пришлось неделю работать бесплатно. Приложение; Эта компания получает выгоду от найма людей, которые работают бесплатно в течение недели.