Согласна с каждым словом предыдущего отзыва. Работаю в этой компании полгода. Это была моя первая работа, поэтому я упустил много нюансов. После шести месяцев работы – трехмесячный испытательный срок, в течение которого договор не подписывается. Я работаю на ноутбуке, но рабочий компьютер мне никогда не предоставляли. Стороны договорились - первый месяц испытательного срока - 30 000 рублей, второй месяц - 40 рублей, третий - 50 рублей, далее зарплата - 50 000 рублей. В итоге выплаты действовали только первый месяц работы, а дальше начались бесконечные обещания и раздачи на сумму 5/10 тысяч рублей в месяц. Часто он не подходил к телефону и обещал: «Все, подожди, я положу деньги на карту!» Естественно, когда я уволился, задолженность по зарплате достигла немалой суммы. Он поклялся все вернуть и от всего отказаться. В результате он не ответил на звонок, не ответил на звонок и заблокировал номер. Это было адресовано не только мне, но и двум другим сотрудникам. Так что я бы не рекомендовал работать в этой компании, тем более, что она просуществует недолго.

Добрый день.

Пишу Вам с просьбой внести Департамент строительства ООО «РП Проект» в черный список работодателей по следующим причинам:

1. Работодатель не зарегистрировал сотрудников в соответствии с трудовым законодательством РФ, хотя на собеседовании заверил, что официально примет их на работу. В лучшем случае он подписал договор (юридический адрес в договоре не совпадал с фактическим адресом компании). Через несколько месяцев он (работник) обнаружил, что работник не был поставлен на учет, самостоятельно запросил справку из Пенсионного фонда РФ и обнаружил, что работодатель не производил никаких отчислений.

2.Работодатель систематически задерживает заработную плату более чем на 2 месяца. Если после увольнения работника у него осталась задолженность за отработанное время, он обещал выплатить бывшему работнику сумму в течение нескольких дней. Затем представители компании заблокировали номер телефона бывшего подчиненного, в результате чего он стал недоступен по телефону и не смог вернуть потраченные деньги и время.

3. Работодатель злоупотребляет личным временем своих подчиненных. Принуждение работать сверхурочно от 2 часов и более, а также в выходные дни, никак не компенсируя это время материально.

4. В инспекцию труда поступило несколько официальных жалоб от бывших сотрудников ООО «РП Проект», и уполномоченные органы приступили к проверкам.

Обратите внимание, что при подборе сотрудников руководство в основном отдает приоритет молодым специалистам, которые только что окончили вуз или еще учатся. Фактически люди оказываются не в интересной и стабильной работе, а в виртуальном «рабстве». Действия руководства бросают тень на гордое звание «архитектора» и «убивают» желание молодых специалистов продолжать работать в этой области. Я считаю, что приведенных выше аргументов достаточно, чтобы запретить ООО «РП Проект» публиковать объявления о вакансиях и нанимать новых сотрудников, которых компания затем обманула бы.