Доброе утро всем! Хочу рассказать вам о своем предыдущем месте работы. Она довольно долго работала в Спектруме. Возможно, это будет кому-то полезно.

Здесь отличная команда. Приятные, искренние молодые люди. Я все еще скучаю по тебе.

Обычный офис с комфортабельным оборудованием, облегчающим работу. В таких условиях довольно легко набраться опыта.

Теперь о недостатках.

Если вы женщина, то можете столкнуться с очень неприятным фактором - руководителем офиса Алексеем. А именно – своими жирными шутками в ваш адрес. Все это легко решаемо – надо только набраться смелости и спокойно сказать, что с вами подобное случиться не может. Или обратитесь к начальству в Москве, не молчите, дорогие девушки! Неприятно чувствовать себя предметом в его глазах, поэтому не стоит считать это нормой или бояться этого.

А так остались теплые воспоминания о Спектруме. Решите одну задачу в образе недовольного мальчика и испытайте острые ощущения.

ад!

Работа в одинаковых условиях с утра до ночи.

1. Заказы у компании были только за счет множественных откатов и "уступок" заказчику и клиентоориентированным субподрядчикам - а значит и скудному бюджету каждого проекта.

2. Каждый раз, когда бюджет проекта сокращается, это бесспорная сумма, часть которой идет на зарплаты и т.д. «Бонусы» присуждаются только сотрудникам, которые участвуют в этом конкретном проекте. На самом деле премия исполнителю была обещана только во время собеседования. В принципе, превышение бюджета проекта недопустимо ни при каких обстоятельствах и в случае каких-либо конфликтов со стороны клиента.
3. Тяжелая, перегруженная и обидная система с использованием так называемых таблиц загрузки для контроля исполнителей, о чем в интервью не говорилось. В целом, унижение исполнителей всех уровней — отличительная черта компании.
4. Большинству менеджеров и руководителей не хватает профессионализма. Высокомерные и глупые подхалимы – засилье менеджера.
5. Волчьи отношения в коллективе. У нас не хватает способных и адекватных сотрудников, и у нас высокая текучесть кадров.
6. Грубое пренебрежение и незнание ЖИП и рук. Разработать нормы проектирования, предусматривающие более высокие уровни ответственности за здания и сооружения.

7. Бесплатная работа поздно вечером и в выходные дни приветствуется. Нервы - гарантированы.
8. Отсутствие карьерного роста.
9. Есть такой руководитель проекта - Сергей Терентьев. Будьте осторожны в любых отношениях с ним, независимо от того, где он находится и на кого работает.

Новосибирск, улица Шевченко 15/1. Спектр-Холдинг не является надежной компанией, потому что... срочные трудовые договоры. Численность сотрудников во всех филиалах составляет примерно 400 человек, но с вами могут распрощаться в любой момент, даже если вы заключили новый трудовой договор на новый срок. Вы начнете оспаривать решение у ведущего или ответственного лица. В частности, вас немедленно выгонят. оборот. Поступая на это место, нужно быть готовым работать и днем, и ночью. Часы работы: с 10:00 до 19:00. Обед с 13:00 до 14:00, то есть большой рабочий интервал, с 14:00 до 19:00 (5 часов) - сложный. Как только время приближается к 19 часам, вам звонят коллеги в Москве и просят выполнить новое задание. Никого не интересуют ваши планы на вечер. Если ты откажешься, тебе не придется выходить завтра. Я заметил, насколько милым было все в интервью. В общем, работать на открытом пространстве не очень хорошо. Коллектив так себе, в основном молодые люди, только что окончившие институт. Зарплату выплачивают вовремя. Бесплатный кофе, брутто, но бесплатно). Возможность работать (учиться) в REVIT. Размер зарплаты средний по рынку, и у каждого свое понимание, кто за сколько продает). Общее впечатление такое, будто это овцеферма, филиал, созданный руководством в целях использования дешевой рабочей силы. Если не потянешь, облажаешься, и тебя выгонят. Как-то так, без обид ;). Ничего заслуживающего внимания, если только я что-то не упустил) Запомню и добавлю.