Главный принцип лидерства – ложь. Врать всем: подрядчикам, подчиненным, поставщикам, банкам, госорганам. Даже при приеме на работу они будут петь красивые песни, говорить о зарплате, рассказывать о том, какие хорошие условия труда, как ценить сотрудников, как поощрять трудовой энтузиазм и как иметь хорошие перспективы. Моя первая неделя работы в сфере финансовых услуг была шоком. Абсолютно неподходящие условия труда, старые компьютеры, отсутствие кондиционирования (это самое грязное предприятие Челябинска), недостаточное количество туалетов. Сразу никого не берут, изначально люди подписывают контракты на 3 месяца и зарплата на порядок ниже, но потом контракты продолжают продлеваться, потому что говорят, что руководство заинтересовано в вашей кандидатуре и это может длиться Год до парень не скажет, что хочет бросить. В этот период отчисления принадлежат только налоговой инспекции, а не пенсионным фондам или фондам социального страхования. Значит, ты не можешь прийти больным, ты умрешь, но продолжай работать, потому что иначе тебя грозят уволить. Указания руководства зачастую глупы и бессмысленны, чаще всего это составление, переделка и печать файлов Excel. Их не интересует никакой анализ. Ненормированный рабочий день. Работать нужно минимум до 20:00, а лучше дольше. Это связано с тем, что все сотрудники финансовых служб не выполняют свои обязанности. Если сотрудники начнут уходить вовремя, они либо получат бессмысленную работу, либо начнут лишаться премий без причины. После шести месяцев работы в компании у рабочих начались проблемы с сердцем, и у них начали трястись руки. Текучесть была ужасающей, исчислялась сотнями в течение года (хотя всего в трех отделах, непосредственно подчинявшихся финансовому директору, работало около двадцати человек). Мало кто может уйти в отставку без скандала или грязных трюков руководства. Они часто обещают разрушить вашу трудовую жизнь. В офисе запрещено разговаривать, даже во время обеда. Обедать либо не дают, либо нужно спешить обратно (в зависимости от настроения руководства). Чтобы добиться тотального контроля, финансовый директор имеет промежуточное звено и целый день имитирует напряженную деятельность, бегает по офису, пытаясь всех контролировать. На различные предложения по улучшению и упрощению деятельности всегда есть один ответ: мы всегда так работали и будем так работать. Бывшие сотрудники часто жаловались в отдел труда, но безрезультатно. Сэкономленные деньги включали канцелярские товары, мыло, туалетную бумагу, компьютерное оборудование (без бумаги для принтера и тонера мы почти месяц сидели и писали), но все сэкономленные деньги были потрачены на самые дорогие вещи, которые нужно было купить и содержать в машине. Челябинск как управляющий и основной учредитель. Это лишь малая часть того, что происходит в этом бизнесе. Поэтому, если вам дороги ваши нервы и здоровье, не устраивайтесь на работу в ООО «ЧЭМК».