Я проработал в этой компании пол года (ушёл на более интересную работу) и думаю этого срока достаточно, чтобы составить комплексное мнение о происходящем. Кратко напишу о работе отделов, с которыми я познакомился при исполнении своих обязанностей. Еще важный вопрос - я работал на самом высокооплачиваемом и престижном проекте, поддержка Microsoft, в других проектах еще хуже, выводы делайте сами. 1. HR (Подбор персонала, подбор персонала) - ребята совсем сумасшедшие, все обещания на этапе собеседования и информация о компании оказались ложью. Они постоянно «теряются в показаниях», сами не помнят, что и кому обещают, а потом всегда находится удобный повод – главное управление изменило условия. Так зачем же вы нужны, когда все решает основная ветка?! Основная задача отдела – устроиться на работу легким путем или обманом, потому что... за количественные показатели получают бонус. Работники неформальной связи сами по себе аутисты, на своей волне, видимо их ничего кроме собственной задницы не интересует (бонус за своевременное найм). Еще обращу внимание, как увольняют людей - приходит специально обученный человек из главного управления и просит написать заявление, сразу в лицо заявляет, что если вы откажетесь работать, вас все равно уволят, но в соответствии с Искусство. что при необходимости найдут причину. В основном шантаж и угрозы. Хорошая успеваемость и успехи на работе вас не спасут, об этом тоже прямо сказано. Это «европейский» подход. 2. Бухгалтерия - очень мало общалась, спрашивают, зарплату платят вовремя, больше сказать нечего. 3. Учебный отдел. Тихий ужас и жестокость. Обучение, которое я посещал, было не только бесполезным, но и вредным (на нем давалась неактуальная информация, мешавшая моей работе). Нас вела девушка с нереально раздутым эго, отвратительными техническими знаниями и ужасным английским. Основные рассказы во время тренинга были о ее детях и семейных проблемах. И это тренер по проекту поддержки Microsoft в крупной международной компании? Вы шутите?! 4. Операционный отдел. Я там работал, поэтому напишу здесь максимально объективно. Если вы привыкли честно работать, выполнять свои обязанности и задачи, поставленные начальником, карьерного роста у вас никогда не будет. Я лично знаю умных и ответственных ребят, которые работают и по сей день, которым вместе со мной кормили обещаниями красивой жизни и карьерного роста, но никто из них не получил никакого развития. Само по себе это, конечно, ничего не значит, но все друзья и родственники на разных управленческих уровнях не более чем за год получили интересные должности... Процветает кумовство. Логично было бы подумать – кто мне мешал дружить с менеджерами и радоваться жизни? Что ж, дорогой читатель, в свободное время подумайте, какие у вас есть шансы на развитие в компании, когда с вами работают жена вашего менеджера(!) и подруга жены вашего менеджера(!!!). Это даже не смешно. Еще один неприятный момент – подавляющее большинство руководителей приезжают из других городов, открыто ведут себя хамски, открыто называют Волгоград городом ленивцев, грязным и отсталым регионом… Доля правды есть, но тогда почему вы приезжаете к нам из работать в чистых и прогрессивных городах? Ум не может иначе ощутить нас, невежественных глупцов. Сверхурочная работа не оплачивается, но вы будете обязаны работать сверхурочно. Если у вас рабочий день до 18:00 и вам позвонили в 17:50, вам нужно будет связаться с клиентом столько времени, сколько необходимо для решения его вопроса. Часто в течение недели час обработки в день дает вам «свободный» день :). Посчитайте сами, сколько вы будете зарабатывать ежемесячно и ежегодно. Обещают график, который будет вам удобен, но на деле его назначат, к счастью, если ваш график работы вам неудобен и вы ни с кем не поменяетесь (никто не глуп). В должностную инструкцию обещали включить одну должность: «Инженер службы поддержки Microsoft», а для всех остальных — «Специалист по обслуживанию клиентов». Почувствуйте разницу. 4. ИТ-отдел. Тоже тихий ужас. Все работает (если работает) плохо. И именно о проекте Microsoft, который является локомотивом и лицом компании. Наличие явных ошибок в работе программного обеспечения, даже если вы уведомили о них свое руководство, никоим образом не освобождает вас от ответственности за ошибки в работе. Проще говоря, вас лишат бонусов и сделают выговор за технические проблемы, которые вы не сможете исправить, даже если бы захотели. Позиция руководства такова, что все работает идеально, вы «дураки». Хотя 80% сотрудников — это люди, разбирающиеся в ИТ гораздо лучше, чем штатные «сисадмины». У меня все по отделам. Могу отметить два положительных момента - слаженный коллектив в первый год работы (потом все соответствующие люди либо выжили, либо ушли) и своевременная выплата вознаграждения. Мое мнение об этом работодателе, конечно, субъективно, но на 100% основано на личном опыте. Вывод: руководство компании не несет полной ответственности за свои слова, сверхурочные часы присутствуют в полном объеме, развитие карьеры без семейных связей с руководством нереально.