Ирина Поддубная, Евгений Берштам, Каширин Роман, Нагайцева Наталья, Сафронов Владимир. Терехова Мария из Sequoia Credit Consolidation, по моему личному мнению, это просто очень нечестные люди и просто нелюди, если только земля их носит и зачем они вообще живут?

Категорически не рекомендую эту организацию. платят копейки. Текучесть кадров в Янковском ужасная, даже огромная. На такой работе все равно долго не проработаешь, потому что уже через два месяца работы у тебя начинает болеть голова. потому что тебе звонят каждую секунду....

Sequoia Credit Integration (SEQUOIA): Хронология событий, размещенная у них на сайте, немного отличается с сентября 2012 по февраль 2014 (1,5 года), произошли следующие изменения: 1. Замена отдела подбора персонала 3 раза (был весь отдел); уволены без реализации изложенных ими современных стратегий) 2. Дважды менялось ИТ-руководство 3. Полностью обновлялся отдел продаж (трижды) Текучесть кассиров и сотрудников колл-центра - стандартная ситуация. Компания может похвастаться тем, что является самой технологически продвинутой, но по какой-то причине самой старой компьютерной техникой и программным обеспечением. Фактически они увольняют сотрудников в тот же день, возможно, с оплатой (если вы не постоянный сотрудник и у вас есть характер). Но если они действительно захотят вас уволить, они сойдут с ума и начнут «копать» и увольнять вас за любую мелочь. Компании не ценят опытных сотрудников, обещают перспективы, но как только ты увязнешь в этом болоте, это просто кошмар – полный непрофессионализм. Терехова Е.В. - заместитель генерального директора по продажам, никаких достоинств не имеет, кроме того, что работает в компании более 7 лет с момента ее основания (именно такую ​​мы часто видим в должности президента компании Докучаевой Е.В.). Тотальная безграмотность, позорящая великий РУДН и его выпускников. У него нет элементарных управленческих навыков, он давит на своих сотрудников всякой ерундой, постоянно дает пустые обещания и заявления, которые на самом деле не подкреплены, настраивает сотрудников друг против друга, и если он будет относиться к кому-то так, то это будет трудно для ты как противник. Стремление к всемогуществу и бездействие чудесным образом сосуществовали в этом человеке. Он любит рептилий. График работы с 9 до 18 часов. В принципе, так можно работать и все успевать, но руководство считает, что если сотрудник работает допоздна, то он ценный сотрудник и много работает (но это так). все равно спасибо). Сотрудники, проработавшие там 3-7 лет (как такое возможно), уходят с большим ущербом для души - уходят ни с чем...рыба гниет с нуля - это критический вопрос для компании. В некоторых подразделениях есть хорошие руководители, но они, как правило, «мягкие» (финансы, бухгалтерия, коллекторские службы), но, зная проблемы, не лезут в борьбу и сохраняют нейтралитет. Новые гены. Директор - Омельченко Д.В. вообще был марионеткой из IT-отдела, установленным для внедрения системы Siebel, которую компания продвигала всем своим клиентам на протяжении трёх лет. На самом деле компания уже давно перестала быть лидером по коллекторам и вряд ли входит в тройку лидеров по работе с банковскими портфелями (если хотите объективной оценки, спросите у банка, который предлагает портфели нескольким учреждениям). В общем, грустно...